Als Fachleiter:in tritt man in eine zentrale Führungsposition des Unternehmens ein. Hier ist es wichtig, strategische Ziele zu definieren und umzusetzen.
1. Erstellung einer Strategie für den Personalbereich mit einem Team von drei engagierten Sachbearbeiter:innen
2. Unterstützung der Geschäftsleitung bei deren stetiger Weiterentwicklung entlang aktueller Herausforderungen
3. Steuerung der gesamten anfallenden Prozesse vom Recruiting über die Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung nach AVR-Caritas und Personalkostenkalkulationen bis hin zur Arbeitssicherheit und Gesundheit im Betrieb und dem Trennungsmanagement
4. Begleitung von Bewerbungsverfahren
5. Unterstützung bei Budgetierung und Reporting, Begleitung von unter anderem Pflegesatzverhandlungen
6. Vernetzung der Teams und Gestaltung der Dienstleistungskultur zur Unterstützung der Erweiterung des Leistungsportfolios
7. Qualifikation zum/zur Betriebswirt:in B.A.(m/w/d) oder Jurist:in mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbarer Ausbildung (QE3)
8. Betriebswirtschaftliches Wissen und Erfahrung
9. Wirtschaftlicher Blick
10. Kooperativer Führungsstil
11. Innovative Ideen zur Prozessoptimierung
* Sinnstiftung in einer gemeinnützigen Organisation
* Attraktive Vergütung nach AVR/Caritas
* Betriebliche Altersvorsorge
* Flexible Arbeitszeiten
* Option auf ein vergünstigtes Deutschlandticket
* Bike-Leasing
* Möglichkeit der Betreuung Ihres Kindes in einem unserer Kinderhäuser
* Wenn Sie in unsere Organisation eintreten, bieten wir Ihnen viele Möglichkeiten zur Entwicklung Ihrer Karriere.
Der Einsatz von Menschen mit den richtigen Qualifikationen führt zu höheren Ergebnissen und mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz.