Allgemeine Personalarbeit
* Ansprechpartner der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Themen
* Verantwortung für Recruiting und Bewerbermanagement (Ausschreibung, Vorauswahl, Interviews, Feedback, Vertragsangebot)
* Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
* Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Schnittstelle zum externen Abrechnungsdienstleister
* Pflege der Personalstammdaten und Verwaltung der Zeitwirtschaft (ATOSS Time Control)
* Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen, Vorlagen und Checklisten sowie pragmatische Digitalisierung
Personalentwicklung
* Konzeption, Etablierung und Weiterentwicklung eines praxistauglichen Personalentwicklungskonzepts
* Planung, Durchführung und Evaluation von Trainings und zielgruppenspezifischen Lernpfaden
* Auswahl, Steuerung und Qualitätssicherung externer Trainer und Coaches
* Aufbau, Auswahl und Einführung schlanker PE-Tools (z. B. Lernplattform/Content-Library) inklusive Content Auswahl- und Pflege
* Weiterentwicklung der Prozesse für Mitarbeitergespräche und Fortbildungsmanagement inkl. Feedback