Stellenwert: - Entgeltgruppe 9b TVöD (Entgeltordnung/VKA) -
mit der Hälfte der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit (19,5 Stunden).
Die Abteilung Kinderförderung ist u. a. für die Umsetzung der rechtlichen Vorgaben aus dem SGB VIII zuständig. In den 25 städtischen Kindertagesstätten sind derzeit ca. 680 pädagogische Mitarbeitende tätig.
Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:
* Selbständige Bearbeitung von einzelfallbezogenen Aufgaben, Prozessbegleitung von Projekten und konzeptioneller Art des Arbeitsgebietes „Gesundheitsförderung und Betrieblicher Gesundheitsschutz“ sowie Maßnahmen der Prävention für die Beschäftigten der städtischen Kindertagesstätten, Horte, Krippen und Familienzentren
* Steuerung, Koordinierung, ggf. selbständige Durchführung und Evaluierung der festgelegten und umgesetzten Maßnahmen in Abstimmung mit der Abteilungsleitung
* Entwicklung, Umsetzung und Koordination einzelfallübergreifender gesundheitsorientierter Konzepte und Maßnahmen zur Initiierung und Durchführung präventiver Gesundheitsprojekte
* Ermittlung gesundheitlich belastender Einflüsse am Arbeitsplatz durch Einsatz geeigneter Methoden in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden, Führungskräften und betrieblichen Akteuren des Gesundheitsschutzes (z. B. Betriebsärztlicher Dienst, Arbeitssicherheit)
* Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Reduzierung gesundheitlich belastender Einflüsse am Arbeitsplatz in regelmäßiger Kommunikation mit den genannten betrieblichen Gremien
* Analysebezogene Vorschläge für allgemein und individuell gesundheitsfördernde Maßnahmen, z. B. auch im Rahmen des Eingliederungsmanagements
* Analyse der gesundheitlichen Situation der Beschäftigten und Identifizierung der Gesundheitsrisiken
* Akquirierung möglicher Fördermittel sowie Antragstellung und deren Abwicklung, Auswertung der Ergebnisse und Berichtserstattung zum Zweck einer Erfolgskontrolle
* Beratung der Führungskräfte zu Fragen der Gesundheitsförderung und Prävention
* Mitwirkung und Auswertung von Gefährdungsbeurteilungen sowie die Initiierung und Umsetzung der sich hieraus ergeben Maßnahmen.
Voraussetzung für eine Bewerbung ist:
* ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (FH) in den Studiengängen Public Health, Gesundheitswissenschaften oder einen Abschluss in einem vergleichbaren Studiengang.
Überdies bringen Sie mit:
* ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
* hohe Beratungskompetenz
* Mobilität und körperliche Belastbarkeit
* Flexibilität und Sozialkompetenz
* Sicherer Umgang mit der Standardsoftware
* Verwaltungs- und EDV-Kenntnisse
* Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung.
Wir bieten Ihnen:
* eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten und kollegialen Team
* eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem interessanten Aufgabenspektrum
* einen sicheren Arbeitsplatz in einer modernen und bürgerorientierten Verwaltung
* betriebliche Gesundheitsförderung (u. a. Hansefit)
* lebensphasenorientierte Personalentwicklung
* ein breitgefächertes Fort- und Weiterbildungsangebot
* familienfreundliches Arbeiten (Zertifikat audit berufundfamilie)
* Jobticket.
Es handelt sich um eine unbefristete Teilzeitstelle mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 19,5 Stunden.
Schwerbehinderte werden bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir darum, vorliegende Nachweise einer Schwerbehinderung bzw. einer Gleichstellung Ihrer Bewerbung beizufügen.
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