Energiemanager/-in (m/w/d)
Energiemanager/-in (m/w/d) für den Landkreis Fürstenfeldbruck
für das ReferatKreiseigener Hoch- und Tiefbau) in Voll- und Teilzeit mit 39 Wochenstunden.
Der kreiseigene Hoch- und Tiefbau ist verantwortlich für den Betrieb von kreiseigenen und angemieteten Immobilienobjekten, darunter Verwaltungsgebäude, Kultureinrichtungen und weiterführenden Schulen des Landkreises.
IHRE AUFGABEN
* Erfassung, Überwachung und Erhebung von Langzeitdaten der Verbräuche (Heizenergie, Strom, Wasser) an den Objekten und die entsprechende regelmäßige Anpassung/ Einstellung der technischen Gebäudetechnik gemäß der gesetzlichen Vorgaben
* Tägliche Kontrolle der technischen Anlagen der Objekte anhand Überprüfung der automatisiert erfassten Anlagendaten über die Gebäudeautomation (GLT)
* Entsprechende Überwachung und Abstimmung des wirtschaftlichen Betriebs der Technischen Anlagen in Zusammenarbeit mit den Hausmeistern und Nutzern vor Ort
* Erkennen von Störungen anhand der zur Verfügung stehenden Verbrauchsdaten und Anlagenmeldungen, sowie Einleiten von Störungsbeseitigung in Zusammenarbeit mit den Objektverantwortlichen des Kreiseigenen Hoch- und Tiefbaus
* Zusammenarbeit mit dem Gebäudemanagement des Kreiseigenen Hoch- und Tiefbaus zum Anpassen des erforderlichen Wartungsumfangs der technischen Anlagen
IHR PROFIL
* Staatlich geprüfte/r Techniker/in der Fachrichtung Heizung-, Lüftung- Sanitärtechnik / Studium (Bachelor) der Versorgungs- oder Umwelttechnik oder vergleichbarer Studienabschluss
* Sie bringen Berufserfahrung aus dem Bereich der technischen Gebäudeausrüstung mit
* Erfahrungen im Planungsbüro, aus dem Anlagenbau, dem Betreiben von technischen Anlagen oder in der Bauverwaltung wären wünschenswert
* Erforderlich sind deutsche fachkundige Sprachkenntnisse mindestens der Stufe C1
* Schön wäre ein Führerschein Klasse B (vormals Klasse 3)
UNSER ANGEBOT
* Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b TVöD VKA
* Jahressonderzahlungen lt. Tabelle
* Zahlung von attraktiven Zulagen (wie Großraum und Kinderzulage)
* 30 Tage Urlaub + 24./31.12, Faschingsdienstag frei
* ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
WIR BIETEN ZUSÄTZLICH
* außerdem bieten wir umfangreiche Sozialleistungen wie eigene Kinderferienbetreuung, Mobile Arbeit, wo möglich, Betriebssport, ÖPNV-Zuschuss, Betriebsrente
Nur im Haupthaus: eigene Kantine, Parkhaus mit kostenlosen E-Ladesäulen
Wir legen Wert auf Chancengleichheit und Inklusion.
Schwerbehinderte Personen und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).
Ihr Ansprechpartner im Fachbereich
Frau Stannecker, Tel.
Herr Neuhauß, Tel.
Bewerbungen bis zum 09.09.2025 bitte ausschließlich über unser digitales Bewerberportal.
zurück zur Übersicht
Diese Ausschreibung wird betreut von
Frau Kieser
Tel .
E-Mail:
Referenz-Nr.
Datenschutzrechtlicher Hinweis nach Art. 13 DSGVO