Sie erwartet:
* Betrieb & Support: Sie übernehmen die Fehleranalyse und -behebung (Troubleshooting) in produktiven und nicht-produktiven Umgebungen und stellen einen stabilen, reibungslosen Betrieb sicher.
* Backup-, Recovery- & DR-Konzepte: Sie entwickeln und implementieren robuste Backup-, Recovery- und Disaster-Recovery-Strategien für hochverfügbare Datenbanksysteme.
* Performance-Optimierung: Sie analysieren bestehende Datenbankstrukturen und entwickeln innovative Lösungen zur Optimierung von Abfragen, Prozessen und Speicherstrategien – insbesondere unter Nutzung der Möglichkeiten von Oracle Exadata.
* Agile Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit Entwicklungsteams, Product Ownern und weiteren Stakeholdern zusammen und bringen Ihre Expertise aktiv in agile Projekte ein.
* Schnittstellenmanagement: Sie stehen im engen Austausch mit Fachbereichen und anderen IT-Einheiten, um eine nahtlose Integration von Datenbanklösungen in die bestehende Systemlandschaft sicherzustellen.
Sie bringen mit:
* Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Optimierung von Oracle-Datenbanken, insbesondere im Umgang mit großen Datenmengen, und besitzen ein tiefes Verständnis für Performance-Tuning, Speicherstrategien und Oracle Exadata.
* Sie bringen umfassende Erfahrung im Einsatz von Skriptsprachen, beispielsweise Bash, zur Automatisierung und Unterstützung des Datenbankbetriebs mit.
* Sie haben Kenntnisse in Jobsteuerungs- und Scheduling-Tools wie Automic Workload Automation (AWA) oder TWS (Maestro).
* Sie zeichnen sich durch Neugier, Lösungsorientierung und eine hohe Motivation aus, technische Herausforderungen strukturiert und kreativ anzugehen.
* Mit Mut, Beharrlichkeit und Teamgeist treiben Sie technische Weiterentwicklungen proaktiv voran und verbinden etablierte Best Practices mit eigenen Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung.
Weiterbildung nach Maß
Unser IT-Laufbahnmodell bietet Ihnen transparente und strukturierte Entwicklungspfade, die speziell darauf ausgelegt sind, Ihre berufliche Weiterentwicklung innerhalb unserer IT-Abteilung gezielt zu fördern. Mit klar definierten Perspektiven und maßgeschneiderten Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir Sie dabei, Ihre Potenziale voll auszuschöpfen.
Uns ist wichtig, dass alle die gleichen Chancen bei der Deka haben. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und eine inklusive Unternehmenskultur Perspektiven erweitern, Innovationskraft und Kreativität fördern und dazu beitragen, die besten Lösungen für unseren Kundenkreis zu finden. Deshalb fördern wir Diversität und freuen uns über jede Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.