Organisation, Fahrzeuge und Verantwortung sind genau Dein Ding? Dann unterstütze unser Team als Mitarbeiter im Fuhrparkmanagement!
In dieser Rolle steuerst Du alle Prozesse rund um unseren Fuhrpark und sorgst dafür, dass unsere Fahrzeugflotte stets einsatzbereit und effizient aufgestellt ist.
Für unsere Zentrale in Berlin suchen wir ab sofort einen Mitarbeiter im Fuhrparkmanagement in Vollzeit oder Teilzeit.
Dann los! Werde auch DU ein Teil der Mirabelle!
* Du organisierst, beschaffst und verwaltest unsere Fahrzeugflotte.
* Du bist Ansprechpartner für Leasing-Anbieter, Autohäuser, Hersteller, Versicherungen und weitere Dienstleister.
* Du pflegst Stammdaten in der Fuhrparkverwaltung und sorgst für eine strukturierte Dokumentation.
* Du koordinierst Wartung, Reparaturen und Instandhaltung aller Fahrzeuge.
* Du übernimmst die Disposition der Fahrzeuge und stehst im direkten Austausch mit unseren Fahrzeugnutzern.
* Du bearbeitest Ordnungswidrigkeiten, Reklamationen, Unfälle, Strafzettel und sorgst für reibungslose Abläufe.
* Du beschaffst und verwaltest digitale Software-Lösungen (z. B. Telematik-Systeme) zur Optimierung des Fuhrparkmanagements.
* Du bringst Erfahrung im Fuhrparkmanagement, Fahrzeugwesen oder in der Verwaltung von Flotten mit.
* Du hast fundierte Kenntnisse in den Bereichen:
o Versicherungs- und Verkehrssicherheit von Fahrzeugen
o Halterhaftung und rechtliche Vorschriften
o Fahrzeugtechnik und Betriebswirtschaft
* Du arbeitest selbstständig, zuverlässig und lösungsorientiert.
* Du besitzt ein hohes Maß an Sozialkompetenz und kommunizierst sicher mit internen wie externen Ansprechpartnern.
* Mirabellen-Booster: Extra-Bonus bis zu 300 € pro Quartal
* Zusatzprämien: für Geburtstage, Einspringen & besondere Leistungen
* Jubiläumszahlungen & Sonderzahlungen: bis 1.000 € für besondere Anlässe (Babys, Hochzeiten, Umzüge)
* 100 % Kita-Zuschuss: für Kinderbetreuungskosten
* Betriebliche Krankenversicherung & Altersvorsorge: für mehr Zukunftssicherheit
* 31+ Urlaubstage: Nichtraucher erhalten 2 extra Tage (bis zu 33 Tage im 1. Jahr)
* Erholungsbeihilfe: zur finanziellen Unterstützung von Urlaubsreisen
* Team-Events, Feiern & Massagen: fürs Wohlbefinden
* Weiterbildungen: wir fördern die individuelle Entwicklung
* Flexible Krankmeldung: 2 Tage pro Quartal ohne Attest, Kinderkrankengeld stocken wir zum „Normal“-Gehalt auf
Neuer Träger. Neuer Job. Neues Team. Neuanfang?
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