Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Seien Sie einer der ersten Bewerber, lesen Sie den vollständigen Überblick über die Rolle unten und senden Sie dann Ihre Bewerbung zur Prüfung ab.
Eine Unternehmenskultur, die auf Fairness und Vertrauen basiert
Attraktives, leistungsgerechtes Entgeltpaket eines tarifgebundenen Unternehmens
Fundierte Einarbeitung
Befristetes Arbeitsverhältnis mit Option auf Übernahme
Aufgaben des Personalmanagements entlang des Employee Life Cycles
Unterstützung im Bewerbermanagement
Pflege der Stamm- und Bewegungsdaten und des Zeitwirtschaftssystems in SAP HCM
Unterstützung der termingerechten Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung incl. Vor- und Nacharbeiten
Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten Themen
Kommunikation mit Behörden, Ämtern, Krankenkassen und Versicherungen
Durchführung der Monatsabschlussarbeiten
Administrative Verwaltungsaufgaben, Erstellung von Statistiken und Bescheinigungswesen
Mitarbeit an HR-Projekten
Kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal
Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Personalverwaltung xniyctf von Vorteil
Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
Sichere Kenntnisse in MS-Office und SAP HCM
Zielorientierte Arbeitsweise, hohes Maß an Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein
Hohe Diskretion, vor allem im Umgang mit vertraulichen Informationen und Dokumenten