Deine Rolle
Als Fachmann für Recruiting und Personalebene betreust du unsere globalen HR-Prozesse sowie die Schnittstellen zu weiteren Modulen, um eine effiziente Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
…konkret heißt das:
* Analysierung und Auswertung von HR-Daten
* Unterstützung bei der Entwicklung von Reports und Dashboards für über 30 Lidl-Länder
* Schnittstellenfunktion zwischen HR, IT und externen Implementierungspartnern
* Durchführung von Anwenderschulungen und Erstellung von Dokumentationen
* Fehleranalyse und Bearbeitung von Tickets im Supportprozess
Erwartete Qualifikationen
* Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich SAP SuccessFactors Recruiting, idealerweise auch in der Einführung oder Administration
* Begeisterung für HR-IT-Themen, analytische Fähigkeiten und ausgeprägte Affinität zu Zahlen und Daten
* Eigeninitiative, Organisationsstärke und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
* Sehr gute Kenntnisse in Excel/Sheets
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten
Wir legen Wert auf eine faire Vergütung und soziale Leistungen. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen.
Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder
Einleitung
Wir sind stolz darauf, für unsere Kunden, Mitarbeiter und Partner die erste Wahl zu sein. Im Team Employee Lifecycle gestalten wir Konzepte und Prozesse, die die Führungskultur prägen und unsere Unternehmenswerte in ganzheitlichen HR-Prozessen über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus verankern.