Details zu diesem Stellenangebot
Jobtitel Pflegeexpert*in „Pain Nurse“ mit dem Schwerpunkt (Akut-) Schmerztherapie (m/w/d) Einsatzbereich Stabsstelle Entwicklung und Forschung Pflege Stellenart Stelle in der Pflege Stellen-ID 4087 Eintritt zum nächstmöglichen Zeitpunkt Umfang Vollzeit; 38,5 Wochenstunden; Teilzeit möglich Vertragsart Unbefristet Vergütung KR 8 TV-L ohne FWB / KR 9 TV-L mit FWB Bewerbung Online Bewerbung - Gleich hier mit nur wenigen Klicks:
Ihre Aufgaben
1. Mitarbeit im interprofessionellen, anästhesiologischen (Akut-)Schmerzdienst sowie Durchführung von Schmerz- und Pflegevisiten bei Patienten jeder Altersgruppe – vom Kindesalter bis zum hochbetagten Patienten
2. Unterstützung bei der Durchführung einer (Video-)Sprechstunde im Rahmen der chronischen, anästhesiologischen Schmerztherapie
3. Mitarbeit in interdisziplinären Arbeitsgruppen (z. B. Qualitätszirkeln, Fallbesprechungen, Ethik-Kommission)
4. Überprüfung interner und interdisziplinärer Standards auf Aktualität und darauf abgestimmte Anpassungen unter Berücksichtigung externer Anforderungen wie den aktuellsten wissenschaftlichen Erkenntnissen
5. Entwicklung von Schulungskonzepten und Beratungsmaterialien für Patient*innen und Angehörige sowie Pflegefachpersonen in Zusammenarbeit mit dem anästhesiologischen Schmerzdienst sowie den interdisziplinären Behandlungsteams
6. Durchführung pflegerischer Maßnahmen im Sinne des Pflegeprozesses unter Anwendung aktueller Standards, Leitlinien und Verfahrensanweisungen auf Station
7. Assistenz und Durchführung diagnostischer Maßnahmen gemäß ärztlicher Anordnung
8. Übernahme von Aufgaben zur Organisation und Administration
Ihr Profil
9. Eine dreijährige Ausbildung zum/zur Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger/in
10. Eine mindestens 2-jährige, fachspezifische Berufserfahrung
11. Eine abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Schmerzmanagement (z.B. Pain Nurse) und/oder einen akademischen Abschluss auf Bachelorniveau
Freuen Sie sich auf
12. Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
13. Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
14. 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
15. Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
16. Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
17. Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
18. Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
19. Aktives Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
20. Attraktive Zusatzleistungen, bspw. Jobticket für den ÖPNV, vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
21. Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
22. Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
23. Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
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