Ihre Aufgaben
* Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit des Unternehmens
* Betreuung des gesamten Employee Life Cycle
* Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien, Prozessen und Programmen
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragestellungen
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Kenntnisse in allen HR-Prozessen, von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu Arbeitsrecht
* Sicherer Umgang mit MS Office
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz