Die Direktion Rostock sucht für den Geschäftsbereich Portfoliomanagement am Arbeitsort Rostock ab sofort bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine: Fachgebietsleitung Strategisches Portfoliomanagement (w/m/d) (Entgeltgruppe 14 TVöD Bund / Besoldungsgruppe A 14 BBesG, Kennung: ROPM1100, Stellen‑ID 1419079) Die Einstellung erfolgt unbefristet. Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienwirtschaftlichen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. In unserem Geschäftsbereich Portfoliomanagement gibt es viele abwechslungsreiche Aufgaben: Strategische Planung, Vorantreiben der Erneuerbaren Energien, Wohnungsneubau, Gutachter- und Serviceleistungen sowie das Kontaminationsmanagement. Bei der Planung stehen die wirtschaftlichen Interessen im Vordergrund, um das Potenzial unserer komplexen Liegenschaften analysieren, weiterentwickeln, bestmöglich bewirtschaften oder auch verwerten zu können. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA! Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Eine Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich. Wahrnehmung aller mit der Leitung des Fachgebiets Strategisches Portfoliomanagement verbundenen Führungsaufgaben Federführung bei der strategischen Ausrichtung, Steuerung und Optimierung der Liegenschaften unter Berücksichtigung der Unternehmensziele Entwicklung von Strategien/Ideen für die Immobilienentwicklung bzw. den Wohnungsneubau Maßnahmenbegleitung im Bereich der Immobilienentwicklung Entwicklung regionaler, komplexer Standortkonzepte mit dem Ziel der Flächenoptimierung und der Ermittlung von Ausbau- und Einsparpotenzialen Prüfung und ggf. Überarbeitung von Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen für finanziell bedeutsame Maßnahmen Spartenübergreifendes Kompetenzzentrum für umfangreiche Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen bei komplexen Sachverhalten und für finanziell bedeutsame Maßnahmen Gesamtverantwortung für das Erreichen der übergeordneten Unternehmensziele, insbesondere bei den Themen spartenübergreifendes Leerstandsmanagement, Erbbaurechte sowie Ladeinfrastruktur und Erneuerbare Energien Qualifikation: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni‑Diplom bzw. Master) aus dem Studienbereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Immobilienwirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Fachkompetenzen: Mindestens einjährige Führungserfahrung Mehrjährige Berufserfahrung auf den Gebieten der Immobilienwirtschaft und Immobilienstrategie sowie in der Durchführung von Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen Vertiefte Kenntnisse des regionalen Immobilien- und Grundstücksmarktes Fundierte Kenntnisse im Mietrecht, Baurecht, Bauplanungsrecht, Energie- und Umweltrecht, Erbbaurecht, Vergaberecht sind von Vorteil Kenntnisse in den Bereichen Kontaminationsmanagement und Erneuerbare Energien sind von Vorteil SAP‑Anwenderkenntnisse sind wünschenswert Weiteres: Ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln Fähigkeit, sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten Hohe Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Kunden‑/adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick Hohe soziale Kompetenz, Fähigkeit zum teamorientierten Handeln und zur Konfliktlösung, Kritikfähigkeit Sicheres Urteilsvermögen, verbunden mit der Fähigkeit, schwierige Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen Gute Fähigkeit zur Personalführung Bereitschaft und Fähigkeit, Potenziale des Personals zu erhalten bzw. zu entwickeln und die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes umzusetzen Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft zum selbstständigen Führen von Dienst‑Kfz Bereitschaft zur Teilnahme an (tlw. mehrtägigen) Schulungen und Dienstreisen im gesamten Bundesgebiet Eine erfolgreiche Teilnahme am Auswahlverfahren setzt voraus, dass das Anforderungsprofil erfüllt wird. Der Nachweis von Kompetenzen ist ggf. im Rahmen eines Fachgesprächs bzw. einer Arbeitsprobe zu erbringen. Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit den Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin Bezahlung gemäß Tarifvertrag öffentlicher Dienst Bund (TVöD Bund) Betriebliche Altersversorgung (VBL) und vermögenswirksame Leistungen Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen 30 Tage Urlaub Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit, mobiles Arbeiten) Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen Zuschuss zum Deutschland-Jobticket