Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Steuerfachangestellter, Finanz- oder Bilanzbuchhalterin oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im Finanz- und Personalwesen, idealerweise in einer koordinierenden Schnittstellenfunktion. Sehr gute Kenntnisse in Buchhaltung, Lohnabrechnung und Personaladministration. Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, und Erfahrung mit gängiger Buchhaltungssoftware (DATEV). Starke Fähigkeit in Organisation und Koordination, strukturiertes und lösungsorientiertes Herangehen an Aufgaben Diskrete und zuverlässige Arbeitsweise sowie sicherer Umgang mit sensiblen Informationen Deutsch Englisch Organisation der Lohnbuchhaltung, inklusive Bonuszahlungen, sowie Verantwortung für die Erstellung und Aktualisierung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen Vorbereitung von Unterlagen für Betriebsprüfungen und Begleitung deren Durchführung sowie Unterstützung bei der Erstellung von Jahresabschlüssen und Nebenkostenabrechnungen Zentrale Ansprechperson für Steuerberater, Finanzbehörden, Versicherungsmakler und externe Dienstleister, Pflege der schriftlichen Kommunikation mit Banken, Ämtern und dem CEO Bearbeitung arbeitsrechtlicher Anfragen von Mitarbeitenden und Behörden sowie sichere Kommunikation mit Job-Centern, Sozialversicherungsträgern und weiteren Institutionen Erstellung und Pflege von Statistiken und Tabellen für interne und externe Zwecke Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen Option auf betriebliche Krankenversicherung Team-Events und Teambuilding-Aktivitäten Modernes Arbeitsumfeld mit aktuellen Technologien Respektvoller Umgang transformis Consultingtransformis Consulting ist eine auf Transformation spezialisierte systemische Unternehmensberatung, die Unternehmen bei der erfolgreichen Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen beratet und begleitet. Wir begleiten vor allem mittelständische und größere Unternehmen dabei, sich an sich wandelnde Marktbedingungen anzupassen, nachhaltige Wachstumspotenziale zu erschließen und eine moderne Unternehmenskultur zu etablieren. Der Fokus liegt darauf, Menschen und Organisationen in Transformationsprozessen zu befähigen und Veränderungen nachhaltig zu verankern.