Komm' ins Team! Theben ist ein weltweit führender Premiumanbieter. Mit über 900 Mitarbeiter:innen entwickelt und produziert das Familienunternehmen innovative Zeitschaltuhren, Bewegungs- und Präsenzmelder sowie Systeme für die Gebäudeautomation. Im Bereich Smart Metering und Smart Grid nimmt Theben eine wichtige Position ein. Bei Theben steht der Mensch im Mittelpunkt – denn nur mit motivierten Mitarbeiter:innen kann der Anspruch an die Qualität der innovativen Produkte erfüllt werden und das Unternehmen weiterhin weltweit erfolgreich agieren. Das zeigt unser aktuell erhaltenes Zertifikat ,,Great Place to Work". Als zentrale:r Business Partner:in (w/m/d) für ein Tochterunternehmen mit 200 Mitarbeitenden in der Theben Gruppe am Standort in Haigerloch, übernimmst du eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer People & Culture-Landschaft - nah an Führungskräften, Teams und Organisation. Du schaffst Transparenz, stärkst gute Zusammenarbeit und begleitest nachhaltige Entwicklungs- und Veränderungsprozesse. Dabei treibst du moderne HR-Arbeit voran, die Kultur sichtbar stärkt und unsere Unternehmensziele unterstützt.Strategisches Business Partnering Proaktive Beratung und Sparring für Führungskräfte rund um Führungs-, Team- und Organisationsfragen. Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen. Ableitung von Personalbedarfen sowie Unterstützung bei Kompetenzentwicklung und Workforce Planning. People Development & Culture Weiterentwicklung moderner Feedback-, Ziel- und Entwicklungsformate. Förderung einer wertschätzenden, leistungsorientierten Führungskultur gemäß unserer Werte. Stärkung unserer Unternehmenskultur durch wirksame Entwicklungsimpulse und Formate. Employee Lifecycle Excellence Steuerung und Optimierung zentraler P&C-Prozesse - von Recruiting bis Offboarding. Beratung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen. Sicherstellung reibungsloser HR-Servicequalität entlang des gesamten Mitarbeiter:innenlebenszyklus. Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Gestaltung nachhaltiger und tragfähiger Lösungen im Spannungsfeld zwischen Wirtschaftlichkeit und Mitarbeiterinteressen. P&C-Projekte & Digitalisierung Mitarbeit an Digitalisierungs- und Standardisierungsprojekten innerhalb von P&C. Nutzung und Weiterentwicklung moderner HR-Kennzahlen und Steuerungsinstrumente. Beitrag zum Aufbau datengetriebener HR-Arbeit und effizienter Prozesse. Was wir gemeinsam erreichen wollen Führungskräfte erleben P&C als echten strategischen Sparringspartner. Ein strukturiertes Onboarding- und Entwicklungsframework ist etabliert. People-KPIs sind im Führungsalltag verankert. Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist konstruktiv und lösungsorientiert. Es entstehen sichtbare Beiträge zur Kultur- und Organisationsentwicklung. Berufserfahrung & Fachkenntnisse Mehrjährige Berufserfahrung als People Manager:in in einem technologieorientierten oder produzierenden Umfeld. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change-Begleitung und modernen HR-Prozessen. Ausbildung Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation. Persönliche Eigenschaften Ausgeprägte Kommunikations- und Coaching-Kompetenzen. Hohe Empathie, gleichzeitig klares Businessverständnis. Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise und starke Umsetzungskraft. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen Familienunternehmen mit über 100-jähriger Tradition Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Unternehmenskultur Eine attraktive Vergütung sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ein motiviertes Team, das sich auf Deine Unterstützung freut.