Wir möchten unsere offene Position gerne in Vollzeit besetzen. Finden wir zwei sich ergänzende Kandidaten (m/w/d), können wir uns jedoch auch ein Jobsharing vorstellen.
Hospital zum Heiligen Geist gGmbH
Ihre Aufgaben
* In unserem Team unterstützen wir die Fachbereiche unseres "Hospi" bei der Mitarbeitergewinnung. Unsere Aufgabe geht hierbei weit über die Erstellung von Stellenausschreibungen und das Bewerbermanagement hinaus, denn wir begleiten die Auswahlverfahren bis hin zur Einstellungszusage. Hierauf haben Sie Lust? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
* Zur aktiven Förderung der Mitarbeitergewinnung gestalten Sie externe Personalmarketing-Maßnahmen. Neben der Umsetzung von Imagekampagnen in sozialen Netzwerken oder Printmedien, vertreten Sie unser "Hospi" z. B. auch auf regionalen Karrieremessen.
* Auch das interne Personalmarketing zählt zu unseren Aufgaben. Sie können sich also bei der Planung von Mitarbeiterevents und -aktionen, wie unserem Sommerfest oder unserer Adventsfeier, kreativ ausleben und für Ihre Kollegen (m/w/d) unvergessliche Momente kreieren.
* Mit der Verstärkung unseres Teams werden wir uns darüber hinaus auch mehr in den Bereichen der Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung bewegen. Mögliche Themenfelder sind z. B. die Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements, Weiterentwicklung des Onboarding-Konzeptes oder auch Überarbeitung der jährlichen Mitarbeitergespräche.
Ihr Profil
* Sie haben ein wirtschaftswissenschaftliches oder - psychologisches Studium mit dem Schwerpunkt Human Resources absolviert oder verfügen über eine gleichwertige Qualifikation.
* Sie besitzen bereits relevante praktische Erfahrungen in mindestens einem der genannten Aufgabenbereiche Recruiting, Personalmarketing oder Personalentwicklung.
* Sie wünschen sich eine abwechslungsreiche Tätigkeit in der HR-Welt und bringen die hierfür erforderliche Begeisterung sowie Lust zu eigenverantwortlichem Arbeiten mit.
* Sie identifizieren sich mit den Wertes unseres "Hospi" und treten gegenüber Mitarbeitenden und Bewerbenden überzeugend, offen sowie kommunikativ auf.
* Idealerweise haben Sie bereits mit der Bewerbermanagementsoftware "Heyrecruit" sowie Adobe InDesign und Adobe Photoshop gearbeitet.
Das bieten wir Ihnen
* Gehalts- und Sozialleistungen: Ein attraktives Vergütungspaket angelehnt an den TVÖD, das neben dem Grundgehalt auch die jährliche Auszahlung von Weihnachtsgeld, einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen sowie die Möglichkeit und Förderung der betrieblichen Altersvorsorge beinhaltet.
* Work-Life-Balance: Ihre Arbeitszeit können Sie im Rahmen von Gleitzeit flexibel gestalten. Der Arbeitsbeginn liegt hierbei regulär zwischen 06:00 und 09:00 Uhr, das Arbeitsende zwischen 14:30 und 19:00 Uhr. Bei einer Teilzeittätigkeit bieten wir Ihnen individuelle Modelle - Sie entscheiden also mit, wie es für Sie und Ihre Familie am besten passt. Darüber hinaus haben Sie bei uns 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) und die Möglichkeit zum tageweisen mobilen Arbeiten.
* Weiterbildung und Entwicklung: Neben der Teilnahme an unserem vielfältigen innerbetrieblichen Fortbildungsprogramm (inkl. Zeitgutschrift für Pflichtunterweisungen), bieten wir auch die Möglichkeit, an externen Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen und hierfür bezahlt freigestellt zu werden.
* #HealthyHospi: Als Alternative zum Auto bieten wir Ihnen mit Bike-Leasing eine gesundheitsfördernde und zudem noch umweltbewusste Alternative an, inklusive Steuervorteilen. Darüber hinaus erhalten Sie Vergünstigungen in den örtlichen Fitnessstudios.
Weitere attraktive Vergünstigungen und exklusive Benefits für Hospi-Mitarbeitende finden Sie hier: Hospi-Bonus – Hospital Fritzlar
Wenn Sie Teil unseres Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre Unterlagen bitte direkt über unser Karriereportal. Vielen Dank.