Ihr Verantwortungsbereich
1. Entwicklung von Wirtschaftsplänen für die gesamte Organisation
2. Erstellung und Analyse von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
3. Budgetplanung und -überwachung
4. Durchführung von Abweichungsanalysen und Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der wirtschaftlichen Situation
5. Mitwirkung bei der Optimierung der Kostenstrukturen und Effizienzsteigerung im Krankenhausbetrieb
6. Unterstützung des Vorstands bei strategischen betriebswirtschaftlichen Entscheidungen
7. Weiterentwicklung und Implementierung von Controlling-Instrumenten sowie Optimierung der entsprechenden Prozesse
8. Fachliche Leitung bei der Einführung der SAP S/4HANA-Umgebung inkl. SAP Analytics Cloud zur Verbesserung der Finanz- und Analyseprozesse
9. Erstellung von Reports, Forecasts und Wirtschaftlichkeitsanalysen zur fundierten Entscheidungsfindung
10. Datenanalyse und -übermittlung an externe Stellen
11. Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen sowie externen Partnern, um eine angemessene Kommunikation sicherzustellen
Ihr Profil
12. Abgeschlossenes Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre, Gesundheitsökonomie oder eine vergleichbare Qualifikation
13. Kenntnisse in der Krankenhausfinanzierung sowie in der Transparenzrechnung von Universitätskliniken
14. Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, vorzugsweise in einem Krankenhaus oder einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
15. Sehr gute Kenntnisse in SAP FI/CO und MS Office; Erfahrung mit Datenbankabfragen von Vorteil
16. Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
17. Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und Eigeninitiative
Das bieten wir Ihnen
18. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung
19. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
20. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
21. Ein Entgelt nach TV MUL
22. 30 Tage Urlaub
23. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
24. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
25. Mitarbeiterveranstaltungen