Deine Mission Als Senior Growth Marketing Manager (m/w/d) gestaltest du unsere Wachstumsstrategie maßgeblich mit. Dein Content bringt Licht ins Dunkel komplexer Finanz- und Abrechnungsprozesse. Was andere als „zu komplex“ abstempeln, übersetzt du in Inhalte, die wirklich ankommen: verständlich, relevant, inspirierend. Mit deinem Gespür für strategisches Storytelling machst du aus tiefem Fachwissen packenden und leicht verständlichen Content – in Whitepapern, Artikeln, Use Cases und Social Media Formaten. Du entwickelst Nitrobox zur führenden Thought Leadership Marke rund um Subscription Economy, Revenue Automation und digitale Monetarisierung. Tätigkeiten Deine Aufgaben: Content mit Tiefgang und Relevanz: Du machst Komplexes greifbar – von Subscription Billing über VIDA bis Multi-Party-Billing. Mit analytischem Scharfsinn und klarem Stil entwickelst du Content, der nicht nur erklärt, sondern überzeugt – fundiert, verständlich, auf den Punkt. Schnittstelle zu Produkt & Delivery: Du arbeitest eng mit unserem Produktmanagement, dem Professional Services Team und dem Vertrieb zusammen, um reale Kundenanforderungen, technische Konzepte und Produktfeatures in klare, spannende und strategisch verwertbare Stories zu übersetzen. Positionierung & Thought Leadership: Du machst Nitrobox zur ersten Anlaufstelle für Entscheiderinnen und Entscheider, die digitale Finanzprozesse neu denken wollen – durch fundierte Beiträge in Blogs, Whitepapern, Analystenunterlagen, Webinaren, Fachbeiträgen und auf LinkedIn. Strategischer Content-Fokus: Du entwickelst eine systematische, auf Buyer Journeys abgestimmte Content-Roadmap mit Fokus auf Awareness, Consideration und Decision Stages. Qualität über Quantität: Du entwickelst Formate mit Tiefe – wiederverwendbar, seriell gedacht und über alle Kanäle hinweg wirksam. Relevanz & Mehrwert: Dein Content schafft Vertrauen, Sichtbarkeit und Relevanz – und bringt uns dorthin, wo Strategieentscheidungen getroffen werden: in Köpfe, Feeds, Analystenberichte und Boardrooms. Anforderungen Unsere Anforderungen: Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung im B2B-Marketing in einem komplexen, erklärungsbedürftigen Umfeld – idealerweise in SaaS, Fintech oder ERP-nahen Themen. Du hast ein sehr gutes Verständnis für digitale Finanzprozesse, Subscription-Modelle, Abrechnungslogik, Steueranforderungen, Plattformökonomie und Revenue Operations. Du Erfahrungen darin, technische und betriebswirtschaftliche Themen korrekt, präzise und zielgruppengerecht aufzubereiten – inkl. regulatorischer Zusammenhänge (VIDA, eInvoicing, Tax Engines etc.). Du hast herausragende redaktionelle Fähigkeiten – du schreibst nicht einfach nur gut, sondern überzeugst mit Klarheit, Relevanz und einem packenden Storytelling. Du hast Erfahrung in der Aufbereitung von Inhalten aus technischen oder fachlichen Teams (z. B. Produktmanagement, Solution Engineers, Consultants). Du besitzt die Fähigkeit, Inhalte so zu strukturieren, dass sie sowohl intellektuell anspruchsvoll als auch leicht konsumierbar sind – für C-Level, Finance Leads und Digitalverantwortliche. Was uns noch wichtig ist: Du bist erfahren im Aufbau von Content-Hubs, Microsites, Themenspecials oder eigenen Thought Leadership Reihen. Sehr gutes Projektmanagement, hohe Eigenverantwortung & -Motivation sowie strategisches Denken. Tools wie HubSpot, Semrush, Notion, Figma oder Webflow sind dir vertraut. Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift. Was dich bei Nitrobox erwartet: Ein hochskalierbares Produkt in einem dynamischen Markt (Subscription & Usage Economy, Tax Tech, Revenue Automation). Eine Schlüsselrolle mit strategischer Relevanz im Wachstumsteam der Nitrobox Große Gestaltungsfreiheit und ein Team, das Wirkung vor Eitelkeit stellt Ein motivierendes Arbeitsumfeld mit echtem Sparring auf Augenhöhe Flexible Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands oder vor Ort in Hamburg Ein innovatives Produkt und ein Team, das es liebt, Dinge möglich zu machen Team Unser Marketing-Team befindet sich im Ausbau und besteht aktuell aus einem Marketing-Manager und unserem Head of Sales & Marketing, mit dem du eng zusammenarbeiten wirst. Bewerbungsprozess Wir wollen nicht unendlich viele Runden mit dir drehen. Unser Recruiting-Prozess ist schnell und für beide Seiten effektiv: 1. Schritt: Deine Bewerbung 2. Schritt: Remote-Kennenlernen 3. Schritt: Kennenlerntag mit (fast) dem gesamten Team ->> Vertragsangebot Dabei legen wir Wert auf Schnelligkeit. In der Regel können wir uns schon am Folgetag des Gesprächs mit Feedback melden.