Standort: Berlin, Deutschland
ID: 86858
[Top Employer 2026] [KUNUNU 2025] [KUNUNU 2026]
We Elevate... Lebensqualität
Unsere Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige transportieren täglich mehr als zwei Milliarden Menschen sicher in Gebäuden und an Verkehrsknotenpunkten. Als Teil des Schindler-Teams arbeitest du an sinnvollen Aufgaben, die die Lebensqualität aller Menschen verbessern und Lebensräume barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger machen. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit und hohe ethische Standards und sorgen für Respekt – sowohl unter Kolleg*innen als auch für die Welt um uns herum. Wenn du zu uns kommst, wirst du nicht nur Teil unserer Erfolgsgeschichte, welche 1874 ihren Anfang nahm. Du gestaltest mit innovativen und digitalen Lösungen die Zukunft der urbanen Mobilität.
Werde ein Teil von Schindler als
(Senior) Specialist (m/w/d) BSC HR Operations
Deine Vorteile im Überblick:
* Überdurchschnittliche Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie (IG-Metall)
* 30 Tage Urlaub, 35h-Woche, Gleitzeitkonto, Urlaubs- & Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen
* Wir ermöglichen dir, dein Berufs- und Privatleben durch flexibles und mobiles Arbeiten in Einklang zu bringen
* Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
* Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche – Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
* Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien
* Du bekommst von uns einen Laptop und im Büro stehen dir ein höhenverstellbarer Schreibtisch sowie zwei Bildschirme zur Verfügung
* In der Kantine auf dem Campus kannst du jeden Tag aus drei Gerichten (inkl. vegan & vegetarisch) wählen
* Zudem bieten wir dir kostenlose Parkplätze am Standort und eine direkte Anbindung an die U6
Was dich bei uns erwarten wird:
* Professionelle und serviceorientierte Unterstützung und Beratung der HR Business Partner, Mitarbeitenden und Führungskräfte in allgemeinen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für einen definierten Betreuungsbereich
* Klärung von rechtlichen Fragen sowie versierte Erläuterung von z.B. Inhalten von Arbeitsverträgen oder betrieblichen und tariflichen Regelungen
* Sicherstellung und Verantwortung für den reibungslosen Ablauf von operativen Personalprozessen sowie kontinuierliche Qualitätssicherung
* Erstellung und Bearbeitung von vertraulichen Personaldokumenten (u.a. Betriebsratsanhörungen, Verträge und Zusatzvereinbarungen, Umgruppierungen, Entgelterhöhungen, Versetzungen) sowie Ablage und Pflege dieser in den digitalen Personalakten
* Anpassung von Vorlagen nach aktuellen rechtlichen und betrieblichen Regelungen
* Durchführung von Recherchetätigkeiten; Erstellung von sensiblen Dokumenten (AG-seitige Kündigungen, Aufhebungen, disziplinarische Maßnahmen)
* Zuständigkeit für eines oder mehrere Fachthemen (Wissensaufbau- und Transfer, Durchführung von Schulungen zu den Fachthemen)
* Impuls und Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen für das jeweilige Fachthema
* Weiterentwicklung interner HR Tools sowie Optimierung, Harmonisierung und ggf. Neuaufsetzen von HR-Prozessen mit den beteiligten internen Stakeholdern
Was dich ausmacht:
* Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer vergleichbaren Funktion
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
* Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
* Hohes Maß an Motivation, Themen eigenständig voranzutreiben und Lösungsansätze zu entwickeln
* Stark ausgeprägte Teamorientierung
Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:
* Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
* Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
* Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
* Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
* Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
* Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
* Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits
Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten. Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter? Informationen dazu findest du hier: Tipps für deinen Bewerbungsprozess .
Bist du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamSchindler!
Für weitere Fragen steht dir Vladislav Hackenberg, Schindler Deutschland AG & Co. KG, gerne unter (+49) 3070292178 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.
Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website .
Wir legen Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Behinderung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.
Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.