我们在为国内一家知名的上市公司在德国物色一位HR Director Europe的职位。
工作地点：德国慕尼黑
团队：10人
汇报：CHRO in China & BU CEO in Germany
职位标题：人力资源总监 - 欧洲区域（HR Director, Europe）
职位概述
我们在搜寻一位经验丰富、战略导向的欧洲人力资源总监，负责领导公司在欧洲区域（含欧盟、英国等）的人力资源战略、运营及团队管理。该职位将作为欧洲管理委员会成员，推动组织发展、人才战略和文化建设，支持业务快速增长与全球化目标。
核心职责
* 战略领导
制定并执行欧洲区域人力资源战略，确保与全球HR战略及业务目标对齐。
为欧洲高管团队提供人力资源洞察，支持关键决策（如并购、组织变革等）。
* 人才管理
主导人才招聘、继任计划、领导力发展项目，提升欧洲区域关键岗位覆盖率。
优化绩效管理体系，推动高绩效文化。
* 员工体验与文化
设计并落地员工敬业度计划，维护多元化与包容性（D&I）文化。
处理复杂员工关系问题，确保合规性（欧盟劳动法、GDPR等）。
* HR运营与合规
管理欧洲HR团队（含招聘、薪酬福利、HRBP等职能），优化流程效率。
确保所有HR政策符合当地法律法规，规避劳动纠纷风险。
* 变革管理
支持跨国整合、重组或扩张项目，推动变革中的员工沟通与稳定性。
任职要求
教育与经验：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学或商科相关专业优先。
10年以上HR经验，其中5年以上在欧洲跨国企业担任HRD或高级HRBP职位。
熟悉欧洲多国（如德、法、荷等）劳动法及工会谈判经验。
核心能力：
出色的战略思维与商业敏锐度，能平衡全球战略与本地需求。
优秀的跨文化沟通能力，英语流利，掌握其他欧洲语言（如德语、法语）为加分项。
数据驱动决策能力，熟练使用HRIS（如Workday、SAP SuccessFactors）。
个人特质：
高情商与影响力，能在复杂环境中推动变革。
结果导向，适应快节奏科技/制造业环境。
如果你对职位感兴趣，请联系Sammi Xu -