At Lilly, we unite caring with discovery to make life better for people around the world. We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana. Our employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them, improve the understanding and management of disease, and give back to our communities through philanthropy and volunteerism. We give our best effort to our work, and we put people first. We’re looking for people who are determined to make life better for people around the world. Bei Lilly in Deutschland planen und bauen wir aktuell eine Hightech-Produktionsstätte in Alzey (Rheinland-Pfalz), die ab 2027 unsere Herstellung von injizierbaren Medikamenten erweitern und bis zu 1.000 Fachkräfte beschäftigen soll. Um das Potenzial unseres innovativen Produktionsstandortes bestmöglich zu nutzen, suchen wir motivierte Verstärkung, die mit uns gemeinsam auf Augenhöhe und unter den drei Lilly-Werten „Exzellenz“, „Integrität“ und „Respekt für Menschen“ die Versorgung von Patient:innen mit Lilly-Medikamenten in Deutschland, Europa und weltweit sicherstellen will. Werde Teil unseres HR-Teams am Standort Alzey und starte zum nächstmöglichen Zeitpunkt als: HR Manager – Compensation & Benefits (m/w/d) Welche Aufgaben erwarten dich? Entwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Leistungsstrategien, die die Unternehmensziele unterstützen Durchführung der Compensation & Benefits Prozesse, z.B. Personalkostenplanung, jährliche Gehaltsüberprüfung, Beförderungen Beratung und Unterstützung der Lilly Alzey Kolleg:innen in Fragen der Vergütung und Leistungen (inklusive Lilly Aktienprogramm) Verwaltung und Überwachung der Gehaltsstrukturen und -richtlinien, auch hinsichtlich Compliance, rechtlicher und tarifvertraglicher Regelungen Analyse und Bewertung von Vergütungsdaten und Erstellung von Gehaltsbenchmarks zur Gewährleistung von wettbewerbsfähigen Gehaltsstrukturen Durchführung des Projektes zur Einführung der Zeitwirtschaft Koordination der lokalen Payroll Themen, Beantwortung von Rückfragen zur Payroll und Zeitwirtschaft sowie Durchführung von Rückstellungen und Beschreibungen von Anforderungen und Weiterentwicklung des Abrechnungssystems Als Experte für Betriebliche Altersvorsorge bearbeitest du Rentenanträge und berätst zu Kapitalkontenplan, Direktversicherung und Entgeltumwandlungen Durchführung von Schulungen und Informationsveranstaltungen für Lilly Alzey Kolleg:innen Lokale Unterstützung bei Anfragen von Kolleg:innen mit Auslandseinsatz/Expatriates, inklusive Erstellung von Bescheinigungen und Datenaufbereitung für externen Dienstleister Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den globalen und lokalen Compensation & Benefits Kolleg:innen sowie dem lokalen Finance Team Wie überzeugst du uns? Du verfügst über ein für die Rolle relevantes abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung mit Zusatzqualifikation (Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, Personalkauffrau/-mann) Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, im Bereich Compensation & Benefits sowie in der Anwendung des Arbeitsrechts im Unternehmen und sehr gute Kenntnisse in der Betrieblichen Altersvorsorge Kenntnisse im Bereich Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft, Tarifvertrag, Gehaltsbenchmark und idealerweise Softwarekenntnisse in SAP HCM Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Motivation Sehr gute Fähigkeiten im Projekt-Management und im Umgang mit komplexen Sachverhalten Freude an der Arbeit vor Ort und am direkten Austausch im Team Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute PC-Anwenderkenntnisse (MS-Office, insbesondere Excel) Worauf kannst du dich bei uns freuen? Pioniergeist: Werde Teil eines im Aufbau befindlichen Teams von spezialisierten Fachkräften, das in den kommenden drei Jahren auf bis zu 1.000 Kolleg:innen anwachsen wird Innovation: Du arbeitest in einer medizinischen Hightech-Produktionsstätte, die mit der fortschrittlichsten Technologie ausgestattet sein wird Gestaltungsspielraum: Von Beginn an bekommst du die Freiheit, deine Ideen einzubringen und in cross-funktionalen Teams umzusetzen Weiterentwicklung: Wir legen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden in ihrer Karriereentwicklung individuell zu fördern und gewährleisten weltweit fairen Zugang zu professioneller Weiterbildung über unsere „Corporate Lilly University“ Finanzielle Zusatzleistungen: Neben deinem attraktiven Gehalt bieten wir eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie weitere individuelle Leistungen Lilly is dedicated to helping individuals with disabilities to actively engage in the workforce, ensuring equal opportunities when vying for positions. If you require accommodation to submit a resume for a position at Lilly, please complete the accommodation request form ( https://careers.lilly.com/us/en/workplace-accommodation ) for further assistance. Please note this is for individuals to request an accommodation as part of the application process and any other correspondence will not receive a response. Lilly does not discriminate on the basis of age, race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, protected veteran status, disability or any other legally protected status. WeAreLilly