Was Sie erwartet:
* Koordination und Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Payroll-Dienstleister
* Pflege, Prüfung und Weiterentwicklung von abrechnungs- und zeitwirtschaftsrelevanten HR-Daten
* Verantwortung für die Zeitwirtschaft inklusive Betreuung von Arbeitszeit- und Schichtmodellen
* Mitarbeit an operativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles mit Schwerpunkt HR Operations
* Unterstützung bei HR-Projekten im Produktionsumfeld, z. B. Prämien-, Entgelt- oder Arbeitszeitmodelle
* Erstellung von HR-Reportings, Kennzahlen und Ad-hoc-Auswertungen
* Mitarbeit bei Personalkosten-, FTE- und Budgetplanungen
* Enge Schnittstellenarbeit mit Finance sowie Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen rund um Entgelt und Zeitmanagement
Was Sie mitbringen:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personal, Rechnungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise mit Bezug zu Payroll, Zeitwirtschaft oder HR-Controlling
* Erfahrung in einem produzierenden oder tarifgebundenen Umfeld von Vorteil
* Gutes Zahlenverständnis sowie Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
* Sicherer Umgang mit MS Excel und HR-Systemen, LOGA-Kenntnisse sind ein Plus
* Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswert
* Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
Du möchtest im HR operativ mitgestalten und bringst neben Prozessverständnis auch eine ausgeprägte Zahlenaffinität mit? Du hast Lust, dich nicht nur auf Entgeltabrechnung zu beschränken, sondern HR-Themen ganzheitlich zu begleiten?
Dann wartet hier eine vielseitige HR-Rolle mit klarer Verantwortung und Entwicklungsspielraum auf dich.
Was wir können:
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