Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit.
Qualifikationen, Fähigkeiten und alle relevanten Erfahrungen, die für diese Stelle erforderlich sind, finden Sie in der vollständigen Beschreibung unten.
Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen.
Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein.
Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst.
Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit.
Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.
Aufgabe: Einleitung oder/und Überwachung der medizinischen Erstversorgung mit Stellung der Erst-Diagnostik ambulanter und stationärer Notfallpatienten Ausbau der Portfolio-Breite und Reichweite unserer Leistungsangebote Optimierung von Schnittstellen zu niedergelassenen Ärzten, Notärzten und Rettungsdiensten Weiterentwicklung und Organisation von Abläufen in der Patientenversorgung Teilnahme am Rettungsdienst – auf Wunsch möglich Umsetzung der Anforderungen laut GBA-Beschluss (umfassende Notfallversorgung – Stufe 3) Profil: Approbation und Facharztanerkennung für Anästhesie, Chirurgie oder Innere Medizin Zusatzbezeichnung Klinische Akut- und Notfallmedizin oder die Bereitschaft diese zu erlangen Erfahrung in der akutklinischen Patientenbehandlung und der Notfallmedizin Gute Kenntnisse der notwendigen bildgebenden Verfahren für die Erstversorgung von Patienten Einsatzfreude, Flexibilität und soziale Kompetenz Begeisterungsfähigkeit, Engagement und Teamgeist Wir bieten: Attraktive Vergütung nach dem SRH-Kliniken-Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte, eine betriebliche Altersversorgung und 30 Tage Urlaub.
Entwicklungschancen : Unterstützung bei der Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen (Qualifizierungstarifvertrag).
Vielfalt : Spannende Aufgaben und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Wertschätzung von innovativen Ideen und Lösungsansätzen.
Ein Miteinander auf Augenhöhe in einem motivierten und dynamischen Umfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur.
Work life balance mit familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen.
Attraktive Mitarbeiterangebote wie: Mitarbeiterrabatte z.
B.
für Reisen, Mode, Telekommunikation, Freizeit, Apothekenrabatt, kostengünstige