Als gemeinnütziger Träger eines Ambulanten Pflegedienstes, dem Bereich Kinder, Jugend und Familie und eines Wohnverbundes mit mehr als 360 Betreuungsverhältnissen in verschiedenen Wohnformen, bieten wir Menschen mit Unterstützungsbedarf und Ihren Angehörigen eine lebenslange Begleitung an. Unser Team aus 600 engagierten Mitarbeitenden macht damit die Welt jeden Tag ein bisschen besser! Und da wir ständig wachsen, sind wir immer auf der Suche nach Menschen, die in ihrem Arbeitsleben sinnstiftende Aufgaben, kreative Freiheiten und gemeinwohlorientierte Ziele erwarten. Als Personalreferentin (m/w/d) bist du bei uns eine zentrale Vertrauensperson. Für Mitarbeitende, die Orientierung suchen. Für Führungskräfte, die Entscheidungen treffen müssen. Und für eine Organisation, in der Menschen für Menschen arbeiten. Du begleitest Beschäftigte durch alle Phasen ihres Arbeitslebens und sorgst dafür, dass sie sich gesehen, ernst genommen und gut begleitet fühlen. Du schaffst Klarheit in Situationen, die oft von Unsicherheit geprägt sind, erklärst, ordnest ein und gibst Halt, fachlich fundiert, menschlich und auf Augenhöhe. Arbeitsverträge, Vereinbarungen und personalrelevante Themen behandelst du mit Sorgfalt und Verantwortung, weil du weißt: Gute Personalarbeit ist die Basis für Vertrauen und Stabilität. Im engen Austausch mit der Entgeltabrechnung, dem Betriebsrat und externen Stellen hältst du Prozesse zusammen und sorgst dafür, dass sie fair, transparent und verlässlich laufen. Gleichzeitig bringst du deine Ideen ein, entwickelst Strukturen weiter und gestaltest Personalmanagement so, dass es im Alltag wirklich unterstützt, nicht theoretisch, sondern praktisch. Du arbeitest mitten im Leben unserer Organisation. Mitten in einem sozialen Umfeld, in dem Haltung, Klarheit und Menschlichkeit zählen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein einschlägiges Studium Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einem sozialen oder tarifgebundenen Umfeld Gute arbeitsrechtliche Grundkenntnisse und die Fähigkeit, Sachverhalte sicher einzuordnen und zu bewerten Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im professionellen Umgang mit Mitarbeitenden in sensiblen Situationen Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise, auch bei hoher Taktung und wechselnden Prioritäten Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Loyalität Kommunikationsstärke, Klarheit und Durchsetzungsfähigkeit bei gleichzeitigem Fingerspitzengefühl Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen und die Bereitschaft, Prozesse pragmatisch weiterzuentwickeln Idealerweise Kenntnisse im Tarifrecht (z. B. TVöD) und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Eine verantwortungsvolle HR-Rolle mit echter Wirkung in einem sozialen Träger der Eingliederungshilfe Gestaltungsspielraum statt reiner Verwaltung – deine fachliche Einschätzung zählt Ein kollegiales, professionelles Team, das zusammenhält, auch wenn es arbeitsintensiv wird Kurze Entscheidungswege und eine direkte, wertschätzende Kommunikation Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Absprache Einen sinnstiftenden Arbeitskontext, in dem deine Arbeit sichtbar wirkt Einen Arbeitgeber, der Personalmanagement ernst nimmt und gezielt weiterentwickelt Attraktive Rahmenbedingungen & Benefits: Vergütung nach TVöD-VKA, Entgeltgruppe 9b 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Arbeitgebermitfinanzierte betriebliche Altersversorgung: insgesamt 6,9 % vom Bruttolohn (4,6 % Arbeitgeberanteil, 2,3 % Eigenanteil) Zuschüsse zur Gesundheitsvorsorge Teamcard (Edenred) mit Startguthaben zum Shopping und für Alltagsausgaben JobRad-Leasing (Fahrrad oder E-Bike) Zugang zu einer Corporate-Benefits-Plattform mit zahlreichen exklusiven Vergünstigungen Für inhaltliche Rückfragen steht dir Alexander Popp, Leitung Personalmanagement, gern per E-Mail zur Verfügung: personal@lebenshilfe-viersen.de