Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
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Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Die Position ist auf 2 Jahre befristet.
Das bewirken Sie bei uns
Ready, Set, Recruit! Sie lieben ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und sind dazu noch ein echter Match-Maker? Dann haben wir genau den richtigen Job für Sie!
Sie unterstützen unsere Fachbereiche in der ROSSMANN-Zentrale bei der Suche nach dem Perfect Match. Für Abwechslung ist dabei gesorgt – vom Sachbearbeiter über Projektmanager bis hin zum Bereichsleiter
Eigenverantwortlich sind Sie der erste Ansprechpartner und Berater für alle Fragen rund um den Bewerbungs- und Einstellungsprozess
Gemeinsam mit Ihren Hiring Managern gestalten Sie einen passgenauen Auswahlprozess und sorgen für eine erstklassige Candidate Journey
Von A wie Ausschreibung bis Z wie Zusage: Sie steuern den gesamten Prozess und arbeiten eng mit unseren internen Fachteams wie Active Sourcing, People Assessment, Employer Branding und HR Management zusammen
Arbeitsalltag? Haben wir. Projekte? Lieben wir! Bei uns finden Sie keinen Stillstand, sondern arbeiten gemeinsam mit uns an der kontinuierlichen Optimierung der Recruitingprozesse
Das bringen Sie mit
Ob Studium, Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation – entscheidend ist Ihre einschlägige Berufserfahrung (mind. 1-2 Jahre) im End-to-End-Recruiting, idealerweise in einem Konzern oder einem größeren Unternehmen
Als strategischer Partner für Ihre Hiring Manager nutzen Sie Ihre Erfahrung mit kompetenzbasierten Interviews und eignungsdiagnostischen Verfahren, um den perfekten Match sicherzustellen
Sie überzeugen durch Ihre ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit: Sie hören aktiv zu, um Bedarfe präzise zu erfassen, und treten im Gespräch mit allen Zielgruppen klar, prägnant und überzeugend auf
Sie behalten stets den Überblick, managen Ihre vielfältigen Recruiting-Prozesse eigenständig xniyctf sowie effizient und stellen durch konsequentes Nachhalten den Prozessfortschritt sicher
Sie wissen, dass exzellentes Recruiting den Menschen und die Zahlen im Blick hat, kennen die relevanten KPIs und nutzen Sie, um den Erfolg Ihrer Maßnahmen zu analysieren und zu steuern
Das gibt's bei uns obendrauf
37,5-Stunden-Woche
30 Tage Urlaub
Workation
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Betriebsrente
Umfassendes Onboarding
Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Sportgruppen & Freizeitseminare
Hansefit
Zuschuss zum Deutschlandticket
Kostenlose Parkplätze
Bikeleasing
50% Mobiles Arbeiten
Corporate Benefits
Betriebsrestaurant
ROSSMANN-Ferienwelt
Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
ROSSMANN Lernwelt
ROSSMANN Einarbeitungstage
Firmenappartements
Exklusive Coupons
Kontakt Juliane Lange