Ihre Aufgaben:
* Steuerung und Durchführung des kompletten Recruiting-Prozesses für nationale und internationale Standorte
* Betreuung aller operativen HR-Themen wie On-/Offboarding, Personaladministration und Vertragsmanagement
* Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Entwicklung, Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Tools und Richtlinien
* Verantwortung für Performance- und Talentmanagement (z.B. Zielprozesse, Bonus-KPIs, Reviews)
* Erstellung von HR-Reports und KPIs sowie Unterstützung interner Audits
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Expertise im HR
* Fundierte Erfahrung im operativen HR-Management und Recruiting
* Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
* Sicher im Umgang mit Führungskräften und souveräne Beratungskompetenz
* Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Organisationsstärke und Kommunikationsfähigkeit
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* Sicherer Umgang mit MS Office
Ihre Vorteile:
* Eine sinnstiftende Tätigkeit im MedTech-Sektor
* Internationales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
* Direkte Zusammenarbeit mit dem Management
* Betriebliche Altersvorsorge
* Zuschuss zum Deutschlandticket
* Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung