Als Personalmanager (d/f/m) bei Airbus in Vollzeit am Standort Fuhlsbüttel übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Unterstützung und Beratung von Führungskräften in einer dynamischen und internationalen Arbeitsumgebung. Sie agieren als strategischer Partner und sorgen für die reibungslose Implementierung von Personalstrategien und -prozessen in unterschiedlichen Organisationseinheiten. Ihre Tätigkeit umfasst die Förderung von Talenten, die Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen sowie die konstruktive Zusammenarbeit mit Sozialpartnern. Ihre Expertise in Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Personalverwaltung wird dabei essenziell sein.
Ihre Tätigkeiten:
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
* Implementierung von strategischen HR-Themen und -Prozessen in die Fachbereiche.
* Durchführung individueller Karriereberatung und Potenzialentwicklung.
* Entwicklung und Umsetzung strategischer Nachfolgeplanungen.
* Mitarbeit bei der qualitativen und quantitativen Ressourcenplanung.
* Auswahl und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
* Führung und Begleitung von Auswahlinterviews für Schlüsselpositionen.
* Koordination interner Genehmigungsverfahren unter Berücksichtigung sozialer und gesetzlicher Anforderungen.
* Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, inklusive Homeoffice-Möglichkeiten nach Einarbeitung.
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium in HR, Rechtswissenschaften, Psychologie oder Wirtschaftsinformatik .
* 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon 2 Jahre als HR Business Partner.
* Erste Kenntnisse in SAP und Google Workspace.
* Grundkenntnisse in Change Management, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Projektmanagement.
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
* Zusätzliche Kenntnisse in Workday sind wünschenswert.
* Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen.
* einen unbefristeten Arbeitsvertrag
* eine 35 Stundenwoche
* 30 Tage Jahresurlaub
* einen Jahresgehalt von 70.000 €
* ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell
* den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung