As the first overseas subsidiary of BYD group, our main focus is to provide European customers with new energy vehicles, rechargeable batteries, solar panels, energy storage systems and other new energy products, as well as related after-sales services.
About BYD
Our Purpose is to build a zero-emission future that reconnects humanity with nature. We are looking for talent that connects with this mission and want to create positive impact by joining a diverse and dynamic team.
BYD is a leading, high-tech multinational, based in Shenzhen, China. Operates in four core fields of IT, automotive, new energy, and rail transit and employs over 300,000 people worldwide. As a global pioneer in New Energy Solutions BYD is dedicated to building a zero-emission ecosystem.
Ihre Aufgaben
Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses: Abstimmung der Anforderungsprofile mit den Fachabteilungen, Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Bewerberauswahl, Koordination und Durchführung von Interviews sowie Begleitung des Angebotsprozesses
Betreuung der Mitarbeitenden als zentrale Ansprechperson bei personalbezogenen Fragen, insbesondere zu HR-Richtlinien, Benefits und betrieblichen Regelungen
Bearbeitung von Employee-Relations-Themen sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Konfliktsituationen
Vorbereitung und Pflege personalrelevanter Dokumente, insbesondere Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Versetzungsschreiben und weitere Unterlagen für die Personalakte
Prüfung und Aufbereitung abrechnungsrelevanter Daten sowie Pflege vollständiger und korrekter Mitarbeiterdaten im HR-System
Aufbau, Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Compliance-Prozessen für den deutschen Standort, insbesondere im Hinblick auf arbeitsrechtliche Anforderungen, interne Richtlinien und standardisierte HR-Abläufe
Unterstützung bei HR-Projekten sowie bei Maßnahmen zur Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbindung
Organisation von Team-Building-Aktivitäten und Employee-Engagement-Maßnahmen zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Mindest fünf Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Generalistenfunktion
Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit sowie in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften
Praktische Erfahrung im Recruiting und in der eigenständigen Begleitung von Einstellungsprozessen
Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie Erfahrung mit HR-Compliance-Themen und der Gestaltung interner HR-Prozesse
Sicherer Umgang mit MS Office
Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie ein souveränes und lösungsorientiertes Auftreten
Vertrauenswürdiger Umgang mit sensiblen und vertraulichen Informationen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Location: Offenbach am Main
Type of Employment: Full-time