Ihre Aufgaben:
* Du übernimmst die disziplinarische Führung eines dreiköpfigen HR Analytics Teams, definierst klare Prioritäten und steuerst Projekte sowie fachliche Themen. Die operative Umsetzung verantwortet dein Team eigenständig
* Du entwickelst und optimierst unsere Workforce Analytics Dashboards, HR KPIs und Reports und schaffst damit einen echten Mehrwert für die gesamte Organisation
* Du erstellst, analysierst und interpretierst Personalstatistiken sowie Ad hoc Auswertungen für unterschiedliche Zielgruppen
* Du stellst entscheidungsrelevante Daten strukturiert, zuverlässig und termingerecht für interne und externe Stakeholder bereit
* Du bist direkter Ansprechpartner der CHRO der TÜV Rheinland AG zu deinem Verantwortungsbereich im Besonderen allen Budgetrelevanten Fragestellungen
* Du treibst die Digitalisierung, Automatisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR Analytics und Reporting Landschaft maßgeblich voran
* Du leitest und verantwortest den globalen HR Budgetprozess in enger Abstimmung mit dem Controlling Team inkl. des globalen Workforceplanning & sizing
* Du bringst deine Expertise in SAP SuccessFactors aktiv ein und unterstützt die Weiterentwicklung unseres Budgetierungsprozesses
* Du begleitest den Transformationsprozess unserer HR Systemlandschaft, insbesondere den Change von SAP HCM zu SAP S/4HANA sowie die Weiterentwicklung von Employee Central
* Du übernimmst eine zentrale Rolle in Projekten rund um Reporting, Analytics, HR Systeme, und HR Budgetsteuerung und führst diese konsequent voran
Ihre Qualifikationen:
* Du verfügst über ein einschlägiges abgeschlossenes Studium – z.B. in (Wirtschafts-) Psychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal, Controlling oder Finanzen – oder über eine vergleichbare Qualifikation
* Du bringst fundierte Erfahrung im HR Reporting, in HR Analytics sowie im Umgang mit komplexen Datenstrukturen und Datenqualität, sowie Budgetverantwortung in vergangenen Rollen
* Du hast idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere im Modul Employee Central, sowie ein gutes Verständnis der relevanten HR End to End Prozesse
* Du hast einschlägige Erfahrung im Projektmanagement – idealerweise im Kontext von SAP S/4HANA, SuccessFactors oder HR Digitalisierungsprojekten
* Du beherrschst moderne Reporting und Visualisierungstools sowie Workforce Analytics Methoden sicher
* Du bist geübt darin, unterschiedliche Stakeholder (HR, IT, Business, Vorstand) einzubinden, zu koordinieren und durch klare Kommunikation Orientierung zu schaffen
* Du hast Erfahrung im Aufbau, der Entwicklung und Führung von Teams mit Fokus auf HR Daten, Reporting oder Analytics
* Du bringst ein ausgeprägtes Verständnis für KPIs, Dashboard Design und Budgetprozesse mit
* Deine Englischkenntnisse sind verhandlungssicher – insbesondere für die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen
Ihre Vorteile:
* Eine verantwortungsvolle Rolle mit internationaler Ausrichtung und hoher Sichtbarkeit
* Die Möglichkeit, moderne HR-Analytics-Strukturen aktiv mitzugestalten
* Ein dynamisches Umfeld mit Raum für Eigeninitiative und Innovation
* Zugang zu fortschrittlichen Technologien und Tools im Bereich HR-Datenmanagement
* Flexible Arbeitsmodelle und ein professionelles, wertschätzendes Team