1. HR Service Manager / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit und erledigen administrative sowie organisatorische Aufgaben souverän? Wenn Sie Ihre HR-Expertise strukturiert einsetzen möchten, Schnittstellen professionell koordinieren und auch bei hohem Arbeitsaufkommen den Überblick behalten, bietet Ihnen diese Position ein vielseitiges Einsatzfeld. Nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich jetzt bei uns! Im Rahmen eines Projektes suchen wir Sie als HR Service Manager / Personalsachbearbeiter (m/w/d) für ein bekanntes, international agierendes Unternehmen mit komplexen HR-Strukturen in Vollzeit (40 Wochenstunden) und mit klarem Projektfokus.
ARBEIT UND MEHR ist Ihr Karrierepartner in Hamburg.
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Darauf können Sie sich freuen
2. Vergütung nach GVP-Tarifvertrag, zuzüglich freiwilligem übertariflichen Zuschlag
3. Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder Kilometergeld
4. Zuschuss für Sportangebote (EGYM Wellpass) und zu vermögenswirksamen Leistungen
5. Mehr Flexibilität durch ein Arbeitszeitkonto
6. Attraktive Mitarbeiterrabatte bei Corporate Benefits
7. Persönliche Betreuung während des Bewerbungsprozesses sowie vor und während des Projektes
8. Spannende Events für Mitarbeitende sowie Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
Das bringt der Job
9. Ganzheitliche HR-Administration inklusive Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Betriebsratsanhörungen sowie Pflege des physischen und digitalen HR-Archivs
10. Administrative Unterstützung der Entgeltabrechnung, unter anderem durch Schriftverkehr, Listenpflege und strukturierte Ablage
11. Rechnungs- und Bestelladministration im SAP-Umfeld, einschließlich Buchungen, Purchase Orders und Abstimmungen
12. Organisation und Koordination interner HR-Prozesse wie Zeugnisse, Englischkurse, Jubiläen und Maßnahmen rund um Bildschirmarbeitsplätze
13. Administrative Unterstützung im Recruiting für Festanstellungen und Aushilfen, inklusive Terminorganisation und interner Abstimmungen
14. Mitwirkung bei HR-Projekten, insbesondere bei der Einführung eines neuen HR-Tools sowie Unterstützung im Fuhrparkmanagement
Ihre Stärken
15. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung im Personalbereich, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau, oder vergleichbare, gefestigte HR-Kenntnisse
16. Mehrjährige Erfahrung in der operativen HR-Administration oder als HR Manager/ Personalsachbearbeiter
17. Sicherer Umgang mit Microsoft Office sowie gute Kenntnisse in SAP; idealerweise Erfahrung mit DATEV und SharePoint
18. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse für die interne Kommunikation
19. Ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung sowie professioneller Umgang mit sensiblen Daten
20. Strukturierte, sorgfältige und zahlenaffine Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
21. Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft, Arbeitgeberinteressen verantwortungsvoll zu vertreten
Sie erkennen sich in dieser Beschreibung wieder? Dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
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