Standort
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Einstiegslevel
Professionals
Einstiegsdatum
nach Vereinbarung
Im Digital HR Consulting Team unseres Competence Centers Strategy & Transformation fokussierst du dich auf strategische Fragestellungen rund um digitale Veränderungen im Human Resources Umfeld, bei denen die Menschen im Mittelpunkt stehen. Dabei entwickelst du neue Strategien, Zielbilder und Roadmaps zur Digitalisierung der HR, entwirfst die Grundlage für eine zielgerichtete Mitarbeiter- und HR-Daten-Governance und analysierst die HR-(IT) Landschaft sowie HR-Prozesse auf Automatisierungspotenzial. Zudem unterstützt du unsere nationalen und internationalen Kunden bei der Softwareauswahl (Best-of-Suite / Best-of-Breed) und zeigst Wege auf, HR-Daten optimal zu analysieren, um strategische Unternehmensentscheidungen zu unterstützen. Dabei nutzt du klassische sowie innovative Methoden der Strategie- und Managementberatung, kombiniert mit modernsten Technologien und Tools.
Deine Perspektiven bei uns
1. Beratung mit Mehrwert. Mit deiner konzeptionellen Expertise und Umsetzungsstärke verhilfst du unseren Kunden zum Erfolg. Du berätst auf Augenhöhe – von Mitarbeitenden bis zum Top-Management.
2. (Teil-)Projektleitung (von A-Z). Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle Projekte im Bereich HR (Digital) Strategie, Digitalisierung, Automatisierung, HR-Softwareauswahl, Daten-Governance sowie People Analytics und Prediction-Mechanismen, von der Konzeption bis zur Umsetzung.
3. Human Resources Consulting. Mit deiner Erfahrung bei Zielbild-Definitionen, Strategien, Roadmaps, Prozessoptimierungen, Job-Architekturen und digitalen HR-Transformationen entwickelst du maßgeschneiderte Lösungen, um das digitale Mitarbeitenden-Erlebnis entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern.
4. Zukunft gestalten. Du trägst zum nachhaltigen Wachstum bei, entwickelst Kundenbeziehungen weiter und akquirierst eigenverantwortlich Projekte, je nach Erfahrungslevel.
5. Verantwortung übernehmen. Mit entsprechender Vorerfahrung übernimmst du erste Führungsverantwortung innerhalb unserer Teams.
6. Gemeinsam Wachsen. Zusammen mit deinem Mentor:in identifizierst du Weiterentwicklungsmöglichkeiten, um deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen zu stärken – mit exzellentem Coaching und Unterstützung.
Dein Beitrag zu unserem Team
1. Teamplayer. Freundschaftliche Zusammenarbeit, Wissensaustausch und unternehmerische Freiräume sind dir wichtig. Du hast Spaß an Herausforderungen und Humor?
2. Fachexpertise. Mehrjährige Erfahrung in HR-Managementberatung, Technologieberatung mit Fokus auf HR-IT oder im HR-Kompetenzbereich eines Unternehmens.
3. Methodenkenntnisse. Kenntnisse in HR-Strategie, People Analytics, Prozessanalyse, Automatisierung (Process Mining, RPA), HR-Suiten, Gehalts- und Zeitwirtschaftslösungen, sowie erste Erfahrungen mit Datenanalyse (. Tableau, PowerBI), Datenbanken (. SQL), Visual Basic. Projektmanagementkenntnisse (agil oder traditionell) sind wünschenswert.
4. Kompetenzen. Analytische Fähigkeiten, Planungs-, Entscheidungs- und Moderationstechniken, überzeugende Kommunikation auf Deutsch und Englisch, Freude an Neukundenakquise.
5. Akademischer Hintergrund. Abgeschlossenes Studium mit breit gefächertem theoretischem Wissen.
#HorváthInsights
Was dich bei uns erwartet? Unsere Kolleg:innen geben dir Einblicke.
Unsere Benefits
Flexibel arbeiten. Nachhaltig erfolgreich.
Moderne Arbeitsumgebung, Remote Work, individuelle Arbeitszeitmodelle, Sabbaticals – bei uns kannst du dein Arbeitsleben flexibel gestalten.
Horváth Spirit. Nicht nur fachlich ein Team.
Gemeinsame Events, Camps, Feste, Networking – wir feiern unsere Teamkultur.
Persönlich wachsen. Zukunft gestalten.
Weiterbildungsangebote, Seminare, E-Learnings, individuelle Maßnahmen – bei uns kannst du dich stetig weiterentwickeln.
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