Ihre Aufgaben
1. Weiterentwicklung von SAP HCM: Sie sorgen für die kontinuierliche Anpassung und Optimierung des Systems unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben und unternehmerischer Ziele.
2. Begleitung der Migration: Sie bringen Ihre Expertise bei der Migration der Module HCM und FI/CO aktiv ein. Dabei stehen Sie im engen Austausch im Konzernumfeld.
3. Koordination externer Dienstleistungen: Sie beauftragen, steuern, testen und dokumentieren externe Beratungsdienstleistungen und stellen so die Qualität sicher.
4. Mitarbeiterschulungen: Sie schulen und unterstützen die Mitarbeiter der Personalabteilung bei der Nutzung von SAP HCM und sorgen für einen optimalen Wissenstransfer.
5. Schnittstellenfunktion: Sie agieren als wichtige Schnittstelle zum Key-User ATOSS (digitale Zeitwirtschaft) und ACONSO (digitale Personalakte).
Ihr Profil
6. Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
7. Fundierte Erfahrung im Umgang mit SAP im Personalbereich, idealerweise als Key-User SAP HCM.
8. Erfahrungen in der Migration auf S4/HANA sind ebenso ein Plus wie Kenntnisse in ABAP-Programmierungen.
9. Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise.
10. Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
Was Sie erwartet
11. Ein unbefristetes und sicheres Arbeitsverhältnis im städtischen Kontext
12. Tageweise mobiles Arbeiten möglich (max. 50%)
13. 30 Tage Erholungsurlaub
14. Attraktives Gleitzeitmodell mit elektr. Arbeitszeiterfassung
15. Ausgleich von Mehrarbeit durch Freizeit oder Auszahlung
16. Selbständiges Arbeiten in flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
17. Raum für neue Denkansätze und innovative Ideen
18. Zuschuss zum Deutschlandticket und JobRad-Leasing
19. Solide Karrierechancen über vielfältige, fachbezogene Weiterbildungen
20. Moderne Arbeitsplätze
21. Eine gesunde und angenehme Unternehmenskultur mit aktivem Gesundheitsmanagement