Ich analysiere bestehende Geschäftsprozesse und gestalte die HR-Transformation aktiv mit.
Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz engagiert sich seit langem für die Energiewende und befindet sich inmitten einer Digitalen Transformation. In meiner Rolle treibe ich diese voran und fungiere als Schnittstelle zwischen den Nutzer*innen von IT-Lösungen und den implementierenden Rollen. Insbesondere werden komplexe Kund*innenanforderungen in Funktionsbeschreibungen überführt. In diesem Umfeld habe ich die Chance mein Know-how in der Zusammenarbeit mit Spezialist*innen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Meine Aufgaben:
* Sparring für die Fachbereiche für Personalwesen bei der Optimierung und Harmonisierung der Prozesse durch Analyse, Beschreibung und Festlegung der Geschäftsanforderungen sowie deren Modellierung,
* Formulierung und Validierung von User Stories und Definition von Akzeptanzkriterien entsprechend der Anforderungen,
* Validierung von technischen Spezifikationen bezüglich der optimalen IT-Lösung,
* Vorbereitung der Test-Szenarien und Unterstützung der Test- und Abnahmeprozesse,
* Weiterentwicklung des fachbezogenen Reportings und Durchführung von Datenanalysen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen,
* Beratung des Product Owners und Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und Produkt-Teams in Deutschland und Belgien zur Bewertung, Priorisierung und Planung der Weiterentwicklung sowie Wartung des Produkts,
* Vorbereitung und Durchführung von Workshops und Schulungen zusammen mit dem Fachbereich inkl. 2nd Level Support.
Meine Kompetenzen:
* Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation,
* Mehrjährige Erfahrung im Anforderungsmanagement als Business Analyst oder in einer vergleichbaren Rolle,
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten,
* Selbstständige und proaktive Arbeitsweise bei gleichzeitig hohem Qualitätsbewusstsein,
* Kenntnisse in SAP S/4HANA,
* Sehr gute Deutsch- (C1) und Englischkenntnisse (mind. B2).
Kein Muss, aber von Vorteil:
* Kenntnisse in SAP Modul SAP HR oder SAP Successfactors,
* Kenntnisse oder Zertifizierungen in IREB, BPMN und UML,
* Erfahrung mit der agilen Arbeitsweise in Produktteams, entsprechende Zertifizierung (z. B. Agile Certified Professional, Certified Scrum Master),
* Kenntnisse in Französisch- oder Niederländisch.
Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle
* Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
* Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
* 30 Tage Urlaub,
* Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
* Keine Kernarbeitszeit,
* Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.