HR-Controller Stellenbeschreibung
Beschreibung der Position
Für diese interessante Aufgabe suchen wir einen engagierten und qualifizierten HR-Controller.
Aufgaben und Verantwortungen
* Erhebung und Analyse diverser Personalkennzahlen, einschließlich themenbezogener ad-hoc-Auswertungen.
* Planung, Hochrechnung und Analyse der Personalkosten.
* Durchführung des laufenden Controllings z.B. der mittelfristigen Personalplanung.
* Beratung des Vorstands und der Führungskräfte hinsichtlich personalwirtschaftlicher und strategischer Fragestellungen.
* Präsentation von Analyseergebnissen in einschlägigen Gremien.
* Weiterentwicklung der Personalplanungs- und Controllinginstrumente.
* Koordination von Neu- und Weiterentwicklungen der EDV-Anwendungssysteme im Personalbereich.
* Mitarbeit in fachbezogenen und übergreifenden Projekten oder Arbeitskreisen zu EDV- und Personalthemen.
Anforderungen und Qualifikationen
* Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Einschlägige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise im Personalbereich.
* Affinität zu Zahlen, EDV-Themen und personalwirtschaftlichen Zusammenhängen.
* Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel.
* SAP-Kenntnisse wünschenswert.
* Bereichsübergreifendes, unternehmerisches Denken und Handeln.
* Analytische und strukturierte Arbeitsweise.
* Fähigkeit komplexe Sachverhalte verständlich zu präsentieren.
* Teamfähigkeit und hohe Leistungsbereitschaft.
Zu Ihren Vorteilen
* Grosse Entwicklungsmöglichkeiten.
* Mitbestimmung an der Gestaltung Ihres Arbeitstages.
* Tolle Kultur und freundliches Team.
* Weiterbildungsmöglichkeiten.
* Vorteile zum Wohlbefinden.
Sonstiges
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