Personnel Specialist Compensation Accounting
Aufgaben und Verantwortungsbereich:
* Mitwirkung an der Konzeptionierung und Umsetzung von Strategien zur Personalgewinnung, -entwicklung, Mitarbeiterbindung sowie Mitarbeitermotivation.
* Eigenverantwortliche Betreuung der Tarifbeschäftigten, Auszubildenden und Praktikanten vom Eintritt bis zum Austritt des Mitarbeiters unter Berücksichtigung aller rechtlichen Vorschriften.
* Hauptansprechpartner/in für sämtliche Mitarbeiter/innen und Praktikanten.
Fachkundige Anforderungen Erwartungen:
1. Bachelor-Abschluss in Human Resource Management oder ein verwandtes Studium mit Erfahrung im Bereich Personalführung oder eine ähnliche Qualifikation.
2. Weitere Schritte werden individuell besprochen
Kompetenzanalyse inklusive diversen Tests
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