Für ein international agierendes Unternehmen aus dem technologiegetriebenen Mittelstand suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die deutsche HR-Organisation. Die Rolle erfordert sowohl strategisches Denken als auch operatives Geschick und bietet die Möglichkeit, die lokale Personalstrategie in enger Abstimmung mit der internationalen HR-Agenda aktiv mitzugestalten. Ihr Aufgabenbereich Gesamtverantwortung für alle HR-Aktivitäten am deutschen Standort, inkl. Personalgewinnung, Arbeitsrecht, Mitarbeiterentwicklung, Vergütungsstrukturen und Performance-Management Führung eines HR-Teams von 3 Mitarbeitenden Entwicklung und Umsetzung lokaler HR-Strategien im Einklang mit den globalen Vorgaben Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat, idealerweise mit Erfahrung im tarifgebundenen Umfeld Beratung des Managements bei personalstrategischen Fragestellungen, Organisationsentwicklung und Nachfolgeplanung Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Minimierung von HR-bezogenen Risiken Förderung einer lernenden Organisation und Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams Verantwortung für die digitale Weiterentwicklung der HR-Prozesse Ihr Profil Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Recht oder einem verwandten Bereich Mehrjährige Berufserfahrung in leitender HR-Funktion in Deutschland Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, idealerweise mit Bezug zu Tarifverträgen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein sicheres Auftreten in internationalen Teams Nachweisbare Erfolge in der Digitalisierung von HR-Prozessen sowie in der Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit und -leistung Benefits Attraktives Gehalt Betriebliche Altersvorsorge Flexible Arbeitszeiten und großzügige Regelung zum „Mobilen Arbeiten“ 30 Urlaubstage pro Jahr 35 Stundenwoche als reguläre Arbeitszeit im Tarifbereich Firmenfahrrad Angebote zum Thema Gesundheit: Betriebsarzt, Betriebssport, Gesundheitstag Vorhandene Kantine und entsprechender Zuschuss zur Mahlzeit Mitarbeiterevents