Leiter:in Personal (m/w/d) (35-39 Stunden/Woche)Worum es gehtDie Kindersprachbrücke Jena e.V. steht für gelebte Vielfalt, Chancengerechtigkeit und innovative Bildungsangebote für Kinder und Jugendliche. Als etablierter gemeinnütziger Träger mit über 180 Mitarbeitenden und zahlreichen Projekten in den Bereichen Sprachförderung, Inklusion, Jugendhilfe und Weiterbildung begleiten wir seit über 20 Jahren Menschen und ihre Familien auf dem Weg zu mehr Teilhabe und Bildung.Jetzt suchen wir Sie – eine engagierte Persönlichkeit, die unsere Personalabteilung in enger Zusammenarbeit mit dem geschäftsführenden Vorstand und der Stabsstelle Personal- und Qualitätsentwicklung strategisch positionieren und weiterentwickeln möchte.Ihre AufgabenLeitung unserer neu strukturierten Personalabteilung mit einem Team von aktuell einer Sachbearbeiterin und einer AuszubildendenVerantwortung für das Management und für die Weiterentwicklung aller HR-Prozesse: Recruiting, Onboarding, Offboarding, Vergütung und Benefits, HR-Administration (inkl. Management von Personio), HR-Compliance und arbeitsrechtliche ThemenBeratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten FragenPersonalcontrolling, Budgetierung, Reporting und Begleitung strategischer OrganisationsentwicklungsprozesseStärkung unserer Arbeitgebermarke und Förderung einer vielfältigen, wertschätzenden UnternehmenskulturDas bringen Sie mitMehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalbereich sowie erste Führungserfahrung, idealerweise Kenntnisse im Non-Profit-/SozialbereichKenntnisse im ArbeitsrechtSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1), Englischkenntnisse von VorteilHerz und Verstand: Sie arbeiten empathisch, strukturiert und kommunikationsstarkEngagement: Sie haben Lust, Dinge zu bewegen, Prozesse zu verbessern und mit uns gemeinsam zu wachsenDas bieten wir IhnenProfessionelle Strukturen sowie ein agiles und multiprofessionelles Team, das Vielfalt und Zusammenhalt lebtKompetitive Bezahlung nach nachgewiesener einschlägiger BerufserfahrungAttraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, SupervisionBetriebliches Gesundheitsmanagement, Fahrradleasing, Jobticket30 Tage Jahresurlaubund ein JahresarbeitszeitkontoEinen modernen Arbeitsplatz mit Sinn und echter gesellschaftlicher WirkungProfessionelle Strukturen im Verein mit Onboarding und digitalem ArbeitskonzeptWenn wir Sie damit angesprochen haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!Ihre Ansprechpartnerin ist Susanne Lindig (Vorstand)Im Rahmen unserer Diversity-Strategie werden Fachkräfte mit Schwerbehinderung und Fachkräfte mit Migrationserfahrung bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Als Arbeitgeber und Einsatzstelle für freiwilliges Engagement setzen wir uns aktiv für gute Arbeitsbedingungen und den Arbeits- und Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter:innen und Freiwilligen ein. Dazu zählen regelmäßige Fortbildungen, ein durchdachtes Onboarding- und Mentoringsystem, auf Kooperation angelegte und verlässliche, flache Teamstrukturen und regelmäßige Supervisionen. Wir sind Ausbildungsbetrieb und anerkannte Praxisstelle der EAH Jena, FSU Jena und BA Gera-Eisenach.Unsere Aktiven haben wir gefragt, was sie an der Kindersprachbrücke schätzen. Das Ergebnis:1. Klare Wertehaltung zu Diversität, Offenheit und Toleranz2. Innovative Arbeitsweise und flache Hierarchien3. Teamwork mit Wertschätzung, Netzwerken, Vertrauen und der Chance für EntwicklungZur Stärkung und zum Erhalt der Gesundheit erfragen wir jährlich die Bedarfe unserer Kolleg:innen und Aktiven und bieten z.B. Achtsamkeits- und Stimmworkshops an. Jedes Jahr fördern wir die individuelle Weiterbildung mit 10.000 Euro. Unsere Erfahrung zeigt: Arbeit soll auch Spaß machen und sinnstiftend sein. Bei der Kindersprachbrücke stehen diese Aspekte im Vordergrund. Wir erwarten eine Identifikation mit unseren Vereinswerten, selbstständiges Arbeiten und Engagement. Mehr dazu kannst Du hier nachlesen. #J-18808-Ljbffr