Deine Aufgaben:
* Beratung und Begleitung: Unterstützung von Familien, Jugendliche und junge Erwachsene nach Erfahrungen sexualisierter Grenzverletzungen und Gewalt durch einfühlsame Beratung und Stärkung in ihrem individuellen Prozess
* Vernetzung und Weiterleitung: Begleitung der Betroffene bei der Suche nach geeigneten Unterstützungsangeboten (z. B. Therapeut:innen, Ermittlungsbehörden, Rechtsvertretung) und stellst den Kontakt her
* Kooperative Zusammenarbeit: In enger Abstimmung mit dem Jugendamt sowie weiteren relevanten Fachstellen arbeitest du verlässlich und lösungsorientiert zusammen
* Betroffenenorientiertes Arbeiten: Du richtest deine Arbeit an den Bedürfnissen, Entscheidungen und dem Tempo der Betroffenen aus und begegnest ihnen stets wertschätzend und akzeptierend
* Prävention und Schulung: Organisation von passgenauen Schulungsangeboten für Institutionen, führst diese durch und stärkst so Fachkräfte im Umgang mit dem Thema
* Fachliche Beratung: Du stehst Institutionen bei Verdachtsfällen sexualisierter Grenzverletzungen beratend zur Seite
Dein Profil:
* Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder Heilpädagogik (z. B. als Sozialarbeiter/Sozialarbeiterin, Sozialpädagoge/Sozialpädagogin oder Heilpädagoge/Heilpädagogin)
* Berufserfahrung: Du bringst mindestens drei Jahre Praxiserfahrung im Bereich der Hilfen zur Erziehung oder der ambulaten Hilfen zur Erziehung mit
* Haltung und Motivation: Du hast Freude an der Arbeit mit Jugendlichen und respektierst die unterschiedlichen Lebensbiografien
* Krisenkompetenz: In herausfordernden Situationen und unvorhersehbaren Ereignissen handelst du souverän und lösungsorientiert
* Mobilität: Du besitzt einen gültigen Führerschein der Klasse B
* Selbstständigkeit: Du führst Beratungen im Einzelkontakt sicher, professionell und eigenverantwortlich durch
Darauf kannst du dich freuen:
* Vergütung orientiert am branchenüblichen Gehalt, z.B. TVöD
* betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
* 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage
* Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien
* professionelles Einarbeitungskonzept einschließlich wohnortnaher Willkommensveranstaltung
* Teamtage, pädagogische Tage, Supervisionen
* Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungsangebote
* Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
* Zeitwertkonten (Möglichkeit einer Auszeit oder früheren Rente)
* BusinessBike Fahrradleasing
* Prämienprogramm „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“ (600 EUR)
* vergünstigte Angebote bei zahlreichen Shoppingportalen (corporate benefits)