Inserat online seit: 2 Juni
Aufgaben der Stelle
Wir sind ein wachstumsorientiertes Unternehmen im Bereich Business Travel Management und unterstützen Unternehmenskunden mit innovativen, maßgeschneiderten Lösungen. Unser Erfolg basiert auf Expertise, Vertrauen und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit – intern wie extern.
Zur Verstärkung unseres Vertriebsteams suchen wir Dich als Business Development Manager (m/w/d) mit Leidenschaft für den Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen in den Regionen Nordrhein-Westfalen oder Rhein-Main/Saarland/Rheinland-Pfalz oder Bayern/Baden-Württemberg.
Aufgaben- Aktive Akquise neuer Unternehmenskunden im B2B-Umfeld (Business Travel Management)
- Verantwortung für den gesamten Sales-Cycle – von der Lead-Generierung bis zum Vertragsabschluss
- Entwicklung individueller Angebots- und Lösungskonzepte in Zusammenarbeit mit Operations, Marketing und IT
- Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen inklusive Cross- und Upselling
- Erstellung von Angeboten, Präsentationen sowie Mitwirkung an Ausschreibungen (RFPs)
- Repräsentation des Unternehmens auf Messen, Branchenveranstaltungen und Kundenevents
- Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation neuer Geschäftspotenziale
- Erstellung von Forecasts, Reportings und strategischen Empfehlungen für das Management
Profil- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Marketing, Tourismus oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im Business-Travel-, Hospitality- oder Dienstleistungsumfeld
- Nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung und Kundenentwicklung
- Ausgeprägte Verhandlungs-, Präsentations- und Kommunikationsstärke
- Strategisches Denken kombiniert mit einer Hands-on-Mentalität
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit CRM-Systemen
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Wir bieten- Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum
- Hybrides bzw. Remote-Arbeiten
- Attraktive Vergütung mit leistungsbezogenen Komponenten
- Leistungsbezogener Bonus
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur
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