Unser Kunde entwickelt und betreibt cloudbasierte Softwarelösungen und IT-Services. Im Mittelpunkt stehen dabei Softwareanwendungen für den kaufmännischen Bereich, für das Personal- und Finanzwesen sowie das Management von Unternehmen. Für unseren Kunden sind wir am Standort Saarbrücken auf der Suche nach einem qualifizierten:
Business Analyst für eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware (m/w/d)
Job-ID: CF-00007166
Job-Ort: Saarbrücken / Remote
Remoteanteil / Home Office: 80 %
Ihre Hauptaufgaben:
Fachliche Analyse und Ausarbeitung von Änderungen auf Basis von aktuellen Gesetzen und von Anwenderfeedback für eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware
Verantwortung für die fachliche Konzeption, das Umsetzungssparring mit dem User-Experience- und Entwicklungs-Team und die fachliche Abnahme
Operatives Anforderungsmanagement im agilen Umfeld
Unterstützung bei Backlog-Pflege und Refinement sowie Erstellung und Verfeinerung von User Stories und Bugs in Jira
Erstellung testfähiger Akzeptanzkriterien zusammen mit QA / Test-Management sowie Durchführung fachlicher Tests und Abnahmen
Zusammenarbeit mit Systemberatung / Support zur Lösung komplexer Fallkonstellationen
Aktiver Austausch mit externen Institutionen und Gremien im Lohnkontext
Ihre fachlichen Voraussetzungen:
Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Steuern oder Finanzbuchhaltung
Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (bei einem Dienstleister / Steuerberater oder direkt beim Arbeitgeber)
Sehr gute Kenntnisse mit den relevanten Meldeverfahren (z. B. AAG, EEL)
Hohe Motivation fachliche Anforderungen in Software umzusetzen
Sehr gute Kenntnisse mit der gängigen Office- und Kollaborationssoftware
Vertrauter Umgang mit Jira oder vergleichbaren Tools wünschenswert
Erste Erfahrungen im Produktmanagement / Business Analysis ist von Vorteil
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre persönlichen Voraussetzungen:
Team- und Kommunikationsfähigkeit
Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeit
Lernbereitschaft
Unser Mandant bietet:
Ein leistungsgerechtes Gehaltspaket
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Hybrides Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten
30 Tage Urlaub
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine Zusatzrente (nach 5 Jahren Zugehörigkeit)
SpenditCard
Firmenhandy
Einen sicheren und modernen Arbeitsplatz
Eine fundierte und strukturierte Einarbeitung
Ein JobRad
Ein sympathisches und familiäres Umfeld