Abgeschlossenes Hochschul-/Fachhochschulstudium einer technischen oder kaufmännischen Fachrichtung oder vergleichbare Qualifikation. Langjährige Berufserfahrung im SAP-HCM-Bereich, Projekterfahrung von Vorteil, idealerweise Expertise in S/4 HANA. Fundierte Fachkenntnisse (Expertenwissen) im SAP-Modul HCM sowie in angrenzenden Bereichen, idealerweise im Geschäftsumfeld des ÖR. Betriebswirtschaftliche Kenntnisse in der Personalwirtschaft und einschlägiger gesetzlicher und tariflicher Bestimmungen. Technisches Verständnis: Gute Kenntnisse in ABAP und idealerweise auch in der FIORI-Entwicklung von Vorteil. Starke Affinität für IT und IT-Prozesse. Hohe Lernfähigkeit und Fähigkeit, viele Themen parallel voranzutreiben. Kommunikationsstärke, zuverlässige, belastbare wie auch teamfähige Persönlichkeit. Sehr gute Deutschkenntnisse (Level C1) in Wort und Schrift. Fähigkeit zur zielorientierten Analyse und Strukturierung von Anforderungen, Prozessen und Aufgaben. Unterstützung von SAP-HCM-Projekten (z.B. Migration S/4 HANA): Du begleitest unsere Projekte in allen Phasen des Projektlebenszyklus, von der Anforderungsanalyse über die Konzeption und Implementierung (Customizing, ABAP-Entwicklung) bis hin zu Test, Produktivsetzung, Konsolidierung und Dokumentation. Prozessoptimierung: Du bist verantwortlich für die Abbildung, Optimierung und Standardisierung bestehender sowie neuer Prozesse in SAP-HCM und relevanten SAP- und non-SAP-Schnittstellen. Betreuung des SAP Moduls HCM: Du analysierst Anforderungen, schätzt den Aufwand, erarbeitest Lösungen und berätst kompetent bei fachlichen Anfragen, Änderungsanforderungen und Fehlermeldungen. Durchführung von Analysen: Du entwickelst Prozesse und Funktionalitäten in den Bereichen Personal-Administration, -Abrechnung (einschließlich Behördenkommunikation), -Zeitwirtschaft, Reisekosten und Organisationsmanagement weiter (Customizing, ABAP-Entwicklung). Regelungsimplementierung: Du prüfst und implementierst gesetzliche, tarifrechtliche und kundenindividuelle Regelungen und bearbeitest Support-Pakete. Betriebliche Altersvorsorge Flexible Arbeitszeiten Keine Home-Office Angabe Monetäre Leistungen Tarifvergütung Weiterbildungen Weiterentwicklung Work-Life-Balance Über uns Mit rund 8.000 Beschäftigten ist das Universitätsklinikum mit seinen Tochtergesellschaften einer der größten Arbeitgeber Düsseldorfs und entwickelt sich permanent weiter. Durch seine Größe und optimale Ausstattung sowie die Verbindung zu Forschung und Lehre bietet das Universitätsklinikum ein breitgefächertes Aufgabenspektrum, das den Arbeitsalltag äußerst vielfältig gestaltet. Aus diesem Grunde suchen wir motivierte Menschen, die sich den Veränderungsprozessen stellen und darin eine persönliche Herausforderung sehen.Das Institut für Pathologie sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/einePräparationstechnische/-n Assistenten/-in (m/w/d)