Aufgaben
1. Eigenverantwortliche Steuerung des End-to-End-Recruitings für definierte Fachbereiche, von der Bedarfsermittlung und Stellenbriefing über die Durchführung von Interviews bis hin zu Vertragsverhandlungen
2. Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience durch professionelle Prozessgestaltung und Kommunikation
3. Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften als strategischer Partner (m/w/d) zur Gewinnung passender Talente
4. Unterstützung und Beratung bei der Definition von Anforderungsprofilen und Einstellungsentscheidungen
5. Entwicklung und Implementierung effektiver Sourcing-Strategien zur Identifikation von Top-Talenten
6. Aufbau und Pflege relevanter Netzwerke sowie Nutzung moderner Recruiting-Kanäle
7. Organisation und Moderation von Development Centern, Arbeitssimulationen und weiteren diagnostischen Verfahren zur gezielten Personalauswahl
8. Steuerung und Koordination externer Dienstleister sowie Sicherstellung der Einhaltung vereinbarter Qualitätsstandards
9. Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse und Optimierung von HR-Marketing-Kanälen
10. Aktive Mitgestaltung und Positionierung der Employer Brand, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern
11. Nutzung innovativer Tools und Technologien zur Prozessoptimierung
12. Einbringen kreativer Ideen zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie und Erschließung neuer Zielgruppen
Profil
13. Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt in Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
14. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, als Inhouse-Recruiter oder in einer vergleichbaren Funktion mit nachweisbaren Erfolgen
15. Tiefgehende Kenntnisse im modernen Recruiting, einschließlich Active Sourcing, Talent Acquisition und Employer Branding
16. Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie gängigen Sourcing-Plattformen und Social-Media-Kanälen
17. Fundierte Kenntnisse in der Durchführung von diagnostischen Verfahren wie Interviews und Assessments
18. Starke Kunden- und Serviceorientierung mit der Fähigkeit, auf die Bedürfnisse verschiedener Stakeholder einzugehen
19. Hervorragende Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke über alle Hierarchieebenen hinweg
20. Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Proaktivität und Lösungsorientierung
21. Hohes Maß an Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen und agilen Umfeld zu arbeiten
22. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
23. Sicherer Umgang mit innovativen Recruiting-Tools und Technologien sowie Interesse an der Weiterentwicklung von Prozessen