Unser Unternehmen ist eine konzernunabhängige, internationale Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Deutschland und produzierenden Tochtergesellschaften in China und Tschechien sowie weltweiten Distributionen. Wir sind führender Hersteller von Rädern, Lenkrollen und Bockrollen für alle Industriebereiche.
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Als Betreuer eines ERP-Systems werden Sie verantwortlich sein für die Einführung des Systems an unseren Standorten sowie der deutschen Niederlassungen. Dabei übernehmen Sie die Koordination und Steuerung unserer externen Dienstleister.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Arbeit wird darin bestehen, Anwendersupport zu leisten und kontinuierliche Prozessoptimierungen durchzuführen. Dazu werden Sie enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen aller Niederlassungen benötigen.
Ausßerdem stehen Ihnen Aufgaben wie das Monitoring und die Fehleranalyse zum sicheren Systembetrieb, die Überwachung der Schnittstellen und Datenflüsse sowie die Weiterentwicklung des ERP-Systems zur Verfügung. Dies geschieht im Rahmen individueller Anpassungen an unsere Unternehmensanforderungen.
Weitere Aufgaben beinhalten die Systemkonfiguration mit Workflows, Automatisierungsprozessen und Formularen, sowie die Betreuung von Eigenentwicklungen neben dem ERP-System (C# und VB.NET).
Anforderungen:
• Eine Ausbildung als Anwendungsentwickler oder ein abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrungen mit ERP-Systemen
• Kenntnisse in der Einführung und Betreuung eines ERP-Systems
• Programmierkenntnisse in Progress ABL
• Verständnis für die Abläufe im kaufmännischen Bereich, gerne auch in der Fertigung
• Eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein
• Sichere deutsche Rechtschreibung, Grammatik und Ausdrucksweise
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vorteile:
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Arbeitgeberzuschuss zum Mittagsessen und zur Altersversorgung
• 30 Tage Urlaub und 8 zusätzliche freie Tage (Brückentagsregelung)
• Planbare, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) zur Unterstützung der Work-Life-Balance
• Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
• Homeoffice
• Eine anspruchsvolle und umfassende Aufgabe in einem mittelständischen Unternehmen
• Kommunikatives kollegiales Arbeitsumfeld
• Nähe zum Produkt
• Kurze Entscheidungswege
• Kostenloser Mitarbeiterparkplatz
• Firmen-Fahrrad
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