Stellendetails zu: Fachbereichsleiter/-in Rechenzentrum (m,w,d), Kennzeichen 18AE2026Fachbereichsleiter/-in Rechenzentrum (m,w,d), Kennzeichen 18AE2026KopfbereichAngebotsart: ArbeitFachbereichsleiter/-in Rechenzentrum (m,w,d), Kennzeichen 18AE2026Arbeitgeber: Hanse- und Universitätsstadt Rostock Hauptamt Abteilung PersonalArbeitsortArbeitsort: RostockBefristungBefristung: unbefristetBerufsbezeichnungWirtschaftsinformatiker/in (Hochschule)Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlichtStellenbeschreibungFachbereichsleiter/-in Rechenzentrum (m,w,d), Kennzeichen 18AE2026Bei der Hanse- und Universitätsstadt Rostock ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt o.g. Planstelle in Vollzeit (39 Wochenstunden) im Amt für Digitalisierung und IT zu besetzen. Die Stelle ist nicht teilzeitfähig.Ansprechpartnerin:Frau Bärbel Seemann, Tel. 381-1319Die Hanse- und Universitätsstadt Rostock liegt direkt an der Ostsee und ist somit für viele nicht nur ein ideales Reiseziel, sondern auch eine Stadt, die Urlaub, Leben und Arbeit miteinander vereint. Rostock hat neben seinem maritimen Flair viel zu bieten. Als größte Stadt Mecklenburg-Vorpommerns und als Wirtschaftsstandort mit starken Unternehmen ist sie ein attraktiver Arbeitsort, der zudem sehr familienfreundlich ist.Wir suchen eine/n Mitarbeiter/-in (m,w,d) für folgende Aufgaben:Gesamtverantwortung für Betrieb, Weiterentwicklung und strategische Ausrichtung des Rechenzentrums sowie der zugehörigen IT-Services in Einklang mit der gesamtstädtischen IT-StrategieEntwicklung und Umsetzung einer langfristigen IT-Architektur-Roadmap einschließlich Anforderungen, Standards und SchnittstellenSteuerung von Infrastrukturmodernisierung, IT-Architekturprojekten und Mitwirkung am Neubau des Rechenzentrums sowie der Koordinierung des RechenzentrumbetriebsSicherstellung des reibungslosen und sicheren Betriebs der gesamten städtischen IT-Infrastruktur. Konzeption und Steuerung im Infrastruktur-, Plattform- und BereitstellungsmanagementPlanung, Organisation sowie Qualitäts-, Kosten- und Risikomanagement der IT-Infrastruktur und ihren KomponentenUmsetzung und Weiterentwicklung zentraler ITIL-Prozesse (u. a. Anfragen-, Störungs-, Problem-, Informationssicherheits-, Wissens-, Kapazitäts-, Performance-, Service-Level-, Service-Kontinuitäts-, Lieferanten-Management, Change-Enablement)Etablierung des Business Continuity Managements sowie Festlegung und Kontrolle jährlicher ArbeitsschwerpunkteDisziplinarische und fachliche Führung der drei Teamleitungen (Netze/Telekommunikation, Zentrale Dienste, Endgeräte); Personalplanung und -entwicklung in Zusammenarbeit mit dem zuständigen Personalbereich.Verantwortung für die Einhaltung von IT-Normen und gesetzlichen Vorgaben (z. B. ISO 27001, BSI-Grundschutz, EnEfG)Vertretung des Fachbereichs in internen und externen Arbeitskreisen sowie Abstimmung mit Stakeholdern und LieferantenVoraussetzungen, die Sie mitbringen:wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Diplom-Ingenieur/bzw. Master) mit hohem Informatikanteil (z.B. Wirtschaftsinformatik oder IT-Management)mehrjährige Führungserfahrungen mit personeller und fachlicher Verantwortungmehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der IT-Leitung oder IT-Beratung, idealerweise im kommunalen Umfeld oder im öffentlichen Sektorrelevante Zertifizierungen (wie z.B. ITIL, Prince2, ISO 27001, BSI-Grundschutz) wünschenswertnachgewiesene Kompetenz in der Führung von Mitarbeitenden oder in der Leitung komplexer IT-Projekteein kooperativer und motivierender Führungsstil mit der Fähigkeit, Mitarbeitende zu entwickeln und Veränderungen zu begleitensicherer Umgang mit relevanten Gesetzen und Verordnungen wie OZG, eGovG, DSGVO wünschenswerthohe Zuverlässigkeit im Umgang mit sensiblen Daten (DSGVO) und ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis für die Bürgerinnen und Bürger (m,w,d) sowie die MitarbeitendenVerwaltungs-, Veränderungs- und ProzessverständnisKooperations- und Steuerungskompetenzen insbesondere in Bezug auf ämterübergreifende ZusammenarbeitEntscheidungs- und Priorisierungskompetenz und InnovationsfreudeKommunikationsstärke insbesondere vor Gremien, der Verwaltungsleitung und in konfliktreichen Situationensouveränes Auftreten auch in Phasen hoher Arbeitsbelastung oder bei kritischen IT-VorfällenEntgelt: Die Planstelle ist nach TVÖD, Entgeltgruppe E13 bewertet.Zudem bieten wir:sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeitenindividuelle Personalentwicklungbetriebliches Gesundheitsmanagementfamilienfreundliche Arbeitsbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Berufflexible ArbeitszeitenJahressonderzahlung (§ 20 TVöD-VKA)DeutschlandTicket (Zeitkarte für den öffentlichen Nahverkehr mit einem Preisvorteil von insgesamt 30%)Jahresurlaub in Höhe von 30 Tagen (im Einstellungsjahr anteilig)Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Bewerbende die Tätigkeiten für das Allgemeinwohl ausüben, können bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.Bewerbende, die einen Umzug nach Rostock planen, können sich kostenlos an das Welcome Center der Region Rostock wenden. Die zentrale Anlaufstelle unterstützt bei der Suche nach Wohnraum, Kinderbetreuungsangeboten, Jobperspektiven für den mitziehenden Partner bzw. die mitziehende Partnerin (m,w,d), Freizeitaktivitäten und vieles mehr. Weitere Informationen unter:Unternehmensdarstellung: Hanse- und Universitätsstadt Rostock Hauptamt Abteilung PersonalHanse- und Universitätsstadt Rostock Hauptamt Abteilung PersonalWir schützen die Kontaktdaten des Arbeitgebers vor unerlaubten Zugriffen. Bitte geben Sie die dargestellten Zeichen in das Textfeld ein, um die Kontaktdaten des Arbeitgebers anzuzeigen.Hinweis: Die dargestellten Zeichen enthalten keine Umlaute (ä, ö, ü oder ß), Sonderzeichen oder Leerzeichen. #J-18808-Ljbffr