Ihre Aufgaben:
1. Verantwortung für das monatliche HR-Reporting in Produktions- und Zentralfunktionen
2. Analyse von Headcount, FTEs, Produktivitäts-KPIs und Arbeitskostenstrukturen
3. Entwicklung und Weiterentwicklung von HR-KPIs, Dashboards und Forecasts
4. Steuerung der Personalkostenplanung (Budget, Forecast, Mittelfristplanung)
5. Durchführung von Abweichungsanalysen und Identifikation von Kostenoptimierungspotenzialen
6. Erstellung von Business-Cases für Investitionen, Standortentscheidungen und organisatorische Veränderungen
7. Unterstützung der globalen Personal- und Kapazitätsplanung
8. Bewertung internationaler Kostenstrukturen (HCC vs. LCC) sowie Analyse von Near‑/Off‑/Reshoring‑Szenarien
9. Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Optimierung des globalen Footprints
10. Sparringspartner für HR Business Partner, Werksleitungen und Finance
11. Mitarbeit an Transformationsinitiativen (z. B. Digitalisierung, Standortstrategie, Produktionsverlagerungen)
12. Weiterentwicklung von HR-Controlling-Systemen und Automatisierung des Reportings (z. B. SAP, BI-Tools)
Anforderungen:
13. Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Finanzen, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
14. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling, idealerweise in der Automobil- oder Zulieferindustrie
15. Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie praktische Erfahrung mit Excel, BI-Tools und SAP
16. Erfahrung im Umgang mit globalen Produktionsstrukturen und internationalen Kostenvergleichen
17. Kenntnisse kollektiver Arbeits- und Tarifstrukturen (z. B. IG Metall) von Vorteil
18. Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie sicheres Auftreten gegenüber Senior Stakeholdern
19. Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägter Ergebnisorientierung
20. Interesse an Transformation, Digitalisierung und kontinuierlicher Verbesserung