Für ein international agierendes Unternehmen aus dem technologiegetriebenen Mittelstand suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die deutsche HR-Organisation. Die Rolle erfordert sowohl strategisches Denken als auch operatives Geschick und bietet die Möglichkeit, die lokale Personalstrategie in enger Abstimmung mit der internationalen HR-Agenda aktiv mitzugestalten.
Ihr Aufgabenbereich
Gesamtverantwortung für alle HR-Aktivitäten am deutschen Standort, inkl. Personalgewinnung, Arbeitsrecht, Mitarbeiterentwicklung, Vergütungsstrukturen und Performance-Management
Führung eines HR-Teams von 3 Mitarbeitenden
Entwicklung und Umsetzung lokaler HR-Strategien im Einklang mit den globalen Vorgaben
Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat, idealerweise mit Erfahrung im tarifgebundenen Umfeld
Beratung des Managements bei personalstrategischen Fragestellungen, Organisationsentwicklung und Nachfolgeplanung
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Minimierung von HR-bezogenen Risiken
Förderung einer lernenden Organisation und Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams
Verantwortung für die digitale Weiterentwicklung der HR-Prozesse
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Recht oder einem verwandten Bereich
Mehrjährige Berufserfahrung in leitender HR-Funktion in Deutschland
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, idealerweise mit Bezug zu Tarifverträgen
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein sicheres Auftreten in internationalen Teams
Nachweisbare Erfolge in der Digitalisierung von HR-Prozessen sowie in der Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit und -leistung
Benefits
Attraktives Gehalt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten und großzügige Regelung zum „Mobilen Arbeiten“
30 Urlaubstage pro Jahr
35 Stundenwoche als reguläre Arbeitszeit im Tarifbereich
Firmenfahrrad
Angebote zum Thema Gesundheit: Betriebsarzt, Betriebssport, Gesundheitstag
Vorhandene Kantine und entsprechender Zuschuss zur Mahlzeit
Mitarbeiterevents