Stellenbeschreibung
Als Personalcontroller steuern Sie unsere HR-Datenlandschaft, sorgen für Transparenz bei Personalkennzahlen und leisten einen wesentlichen Beitrag zu einer effizienten Personalstrategie.
Hauptherausforderungen:
* Berichtswesen: Erstellung regelmäßiger HR-Reports, Statistiken und Abweichungsanalysen für klare Kennzahlen auf Niederlassungs- und Gruppenebene
* Datenanalyse: Auswertung HR-spezifischer Kennzahlen, Trendanalysen und Beobachtung arbeitsmarktrelevanter Entwicklungen
* Personalplanung: Monitoring von Personalbesetzungen inkl. Abgleich mit der HR-Planung
* Kostenkontrolle: Überwachung von Personalbeständen und -kosten zur Sicherstellung von Effizienz und Wirtschaftlichkeit
* Entscheidungsunterstützung: Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Erstellung von Unterlagen für das Management
* Projektarbeit: Mitarbeit an HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Personalstrategie
Das Setzen von Prioritäten beim eigenen Arbeitspensum, die Verteilung von Aufgaben sowie die Kommunikation mit Kollegen unterliegen Ihrem eigenen Ermessen. Die Ergebnisse Ihrer Arbeit unterstützen entscheidend unseren Geschäftsbetrieb.
Qualifikationen und Fähigkeiten
Bildung und Qualifikation: Ein Studium im Bereich Human Ressources oder eine einschlägige Berufsausbildung werden bevorzugt.
Verhaltensmerkmale: Teamfähigkeit | Kommunikationsfähigkeit | Strukturiertes Denken | Flexibilität | Verantwortungsvolles Arbeiten
Technische Fähigkeiten: Erfahrung in HR-Software/MS-Office
Vorteile
Wir bieten ein vielseitiges Umfeld, um Ihre Karriere als Personalcontroller erfolgreich zu gestalten.