Deine Aufgaben
HR-Administration und Digitalisierung
* Einführung und Betreuung von HR-Software
* Organisation der Urlaubsplanung und Schichtmodelle
* Umsetzung einer strukturierten Arbeitszeiterfassung
Kennzahlen & Controlling
* Auswertung relevanter HR-Kennzahlen (z. B. Zufriedenheit, Fluktuation, Altersstruktur, Betriebszugehörigkeit)
Organisationsentwicklung
* Entwicklung klarer Strukturen und Verantwortlichkeiten
* Erstellung und Pflege von Organigrammen
* Sicherstellung organisationaler Lernprozesse
Recruiting und Personalgewinnung
* Begleitung der Personalauswahl in allen Bereichen (Retail, Design, Verwaltung, Logistik)
* Entwicklung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
* Steuerung externer Recruitingfirmen
* Aufbau und Pflege eines internen Talentpools
Personalentwicklung
* Ermittlung von Trainings- und Entwicklungsbedarf
* Konzeption und Koordination interner und externer Schulungen
* Durchführung regelmäßiger Schulungen und Coachings, insbesondere für Verkaufspersonal
Verkaufspersonal und Filialmanagement
* Regelmäßige Besuche in den Filialen, um als direkte Ansprechperson für das Verkaufspersonal präsent zu sein
* Unterstützung der Filialleiter bei der Personalplanung und -entwicklung
* Entwicklung und Umsetzung von Verkaufsstrategien zur Steigerung der Motivation und Leistungsfähigkeit des Verkaufsteams
* Förderung eines positiven Arbeitsklimas und einer offenen Kommunikation im Verkaufsteam
Mitarbeitergespräche & Kommunikation
* Organisation regelmäßiger Mitarbeitergespräche
* Erstellung von Gesprächsleitfäden
* Förderung einer offenen Gesprächskultur („wahrgenommen werden“, keine Beurteilung)
Vergütung & Benefits
* Entwicklung fairer, transparenter Vergütungsmodelle (keine Unterschiede z. B. bei Gender)
* Aufbau eines internen Ideenkomitees
* Gestaltung attraktiver Mitarbeiter-Benefits
Kulturmanagement
* Weiterentwicklung und Pflege der Unternehmenskultur
* Erstellung und Pflege einer Mitarbeiterfibel, Netiquette und interner Newsformate
* Planung und Durchführung von Teambuilding-Maßnahmen und Mitarbeiterversammlungen
Dein Profil
* Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen – idealerweise in der Modebranche oder im Einzelhandel
* Kenntnisse in Personalentwicklung, Recruiting und Arbeitsrecht
* Erfahrung im Filialmanagement und der Führung von Verkaufsteams
* Sicherer Umgang mit HR-Software und digitalen Prozessen
* Empathie, Kommunikationsstärke und strukturierte Arbeitsweise
* Hands-on-Mentalität und Freude an der Weiterentwicklung von Menschen und Organisationen
Warum wir?
Bei uns erwartet Sie ein familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung. Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Schlüsselposition in unserem familiengeführten Unternehmen und erhalten dabei viel Gestaltungsspielraum für Ihre Ideen.
Darüber hinaus profitieren Sie von attraktiven Benefits: Zugang zu unserer Benefit-Plattform, einem Zuschuss zum Jobticket sowie firmeneigenen Parkplätzen. Auch Mitarbeiterrabatte auf unsere Kollektionen und eine Getränke-Flatrate gehören selbstverständlich dazu. Freuen Sie sich außerdem auf ein herzliches Team, das mit Ihnen gemeinsam die Mode von morgen gestaltet.
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Über uns
Wir sind ein erfolgreiches Familienunternehmen in der Modebranche im hochwertigen Damen- und Herrensegment. Mit unseren anspruchsvollen Kollektionen ausgewählter Lieferanten und der eigenen DANIELS Collection sind wir mit sieben Filialen in Köln, Bonn und München stationär vertreten und führen ebenfalls einen wachsenden Onlineshop. Zum Ausbau unseres Unternehmens suchen wir nach talentierten Mitarbeiter:innen.