Leitung einer Sozialstation
Wir suchen eine verantwortungsbewusste und qualifizierte Fachkraft für die Leitung unserer Diakonie-Sozialstation in Teterow.
Als Pflegedienstleitung gestalten Sie das pflegerische Angebot und übernehmen die Verantwortung für die Organisation der Pflege und Betreuung.
* Entwickeln und fördern Sie das Team durch regelmäßigen kollegialen Austausch und kontinuierliches Coaching
* Mit Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Freude an der Arbeit entwickeln Sie unsere Sozialstation weiter. Gemeinsam im Leitungsteam gestalten und reflektieren Sie die Pflegeprozesse und sind in die Qualitätsentwicklung eingebunden
* Übernehmen Sie die Gesundheits- und Arbeitsschutzverantwortung des Teams. Als Leiterinnen oder Leiter verantworten Sie alle laufenden Aufgaben und Prozesse der Sozialstation, insbesondere die sach- und fachkundige Organisation der Pflege und die Gestaltung der Dienst- und Tourenplanung
Ihr Profil
* Erworbenen Kenntnissen und Fähigkeiten als Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger sowie abgeschlossene Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft
* Kompetenz in rechtlichen Rahmenbedingungen, insbesondere den einschlägigen Sozialgesetzbüchern
* Sicherer Umgang mit IT-Systemen
* Organisations- und Kommunikationstalent, strukturierte Arbeitsweise und selbstständiges Arbeiten
* Kooperativer Führungsstil und Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsstärke
* Identifikation mit unseren christlichen diakonischen Werten
Unser Angebot
* eine attraktive Bezahlung nach AVR DW M-V:
* in der Entgeltgruppe EG9 mit 4248 € - 4695 € monatlich bei Vollzeitbeschäftigung (abhängig von der Berufserfahrung in der notwendigen Qualifikation)
* Jahressonderzahlung bis zu 100 % einer durchschnittlichen Monatsvergütung, zahlbar in zwei Raten im November des laufenden und im Juni des Folgejahres
* Kinderzuschlag mit 100 € pro Kind (bei Vollzeitbeschäftigung und nachgewiesener eigener Kindergeldberechtigung)
* 30-33 Tage Grundurlaub abhängig von der Betriebszugehörigkeit eine zu 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
* regelmäßiger kollegialer Austausch und kontinuierliches Coaching
* umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Nutzung attraktiver Rabatte und Angebote auf unserem Mitarbeitervorteilsportal
* Dienstradleasing
* regelmäßige Mitarbeiterfeste für Sie und Ihre Familie