Wir möchten die Welt nachhaltig(er) gestalten: Tagtäglich beschäftigen wir uns mit regenerativen Energien aus der Ressource Wind und wollen dafür deutschlandweit Maßstäbe setzen. Ein großes Ziel, das für uns und unsere Mitarbeitenden eine Herzensangelegenheit ist.DEINE
Tätigkeiten
* Du verantwortest die Akquisition potenzieller Standorte für Windenergie- oder PV-Freiflächenaanlagen.
* Du führst die vertragliche und dingliche Sicherung von Grundstücken für Wind- und PV-Freiflächen-Projekte und der erforderlichen Infrastruktur (Kabeltrasse, Erschließungswege, etc.) durch.
* Du bist Ansprechpartner für Grundstückseigentümer, Verpächter und Kommunalmitglieder.
* Du nimmst Kontakt mit politischen Entscheidern auf kommunaler bzw. Landesebene hinsichtlich Windenergieprojekte auf.
* Du hast eine umfangreiche Reisetätigkeit innerhalb Deutschlands, vornehmlich Weser-Ems.
* Du organisierst und führst Versammlungen mit Eigentümern / Vertretern der Politik durch Anwendungen.
Anforderungen
* Du hast eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Durch deine Berufserfahrung in der Akquise von Windenergie- oder Solarprojekten kennst du dich mit den rechtlichen Normen (bspw. BlmSchG, EEG, Baurecht) aus.
* Du hast eine hohe Reisebereitschaft und einen Führerschein Klasse B.
* Du besitzt ein sehr gutes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, sowie ein sicheres Auftreten und Teamfähigkeit.
* Du hast eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, sowie eine hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität.
* Du hast Freude im Umgang mit Menschen.
Team
Start-up Mentalität, schnelle Entscheidungswege und flache Hierarchien zeichnen uns aus. Mit einer großen Portion Agilität und unserem Open Mindset treiben wir die Transformation der erneuerbaren Energien in hoher Geschwindigkeit voran.
Bewerbungsprozess
Langwieriger Bewerbungsprozess? Nicht mit uns Bei uns ist schnelle Entscheidungsfindung nicht einfach nur ein Schlagwort: Innerhalb von ein bis zwei Wochen kannst du bei ENOVA bereits mit deinem Job starten ✨ Und so funktioniert's:
1️⃣ Nach dem Bewerbungseingang wird dein Profil von HR und dem jeweiligen Fachbereich gesichtet; anschließend laden wir dich zu einem ersten Kennlerngespräch ein.
2️⃣ Zweitgespräch: Wenn alles passt, folgt ein Gespräch mit HR, unserem CEO Hauke Bruemmer und unserem COO Hendrik Böschen oder unserem CFO Björn Burau ; eine Rückmeldung erhälst du innerhalb von einer Woche.
3️⃣ Bei einer Zusage bekommst du noch am selben Tag deinen Arbeitsvertrag via Docusign.
4️⃣ Damit du dich anschließend wirklich auf deinen neuen Job freuen kannst, macht sich zeitnah unser Onboarding-Paket - inklusive persönlichem Einarbeitungsplan - auf den Weg zu dir ✨