Unter diesem Leitwort steht die Arbeit des Caritasverbands Frankfurt e. V., dem Wohlfahrtsverband der katholischen Kirche in Frankfurt am Main.
Mit über 1.800 Beschäftigten und rund 1.400 ehrenamtlich Engagierten in Diensten des Caritasverbands Frankfurt e. V. bieten wir mit unseren Partner*innen ein einzigartiges Netzwerk sozialer Angebote und Hilfen, um unsere Vision tagtäglich Wirklichkeit werden zu lassen.
Im Zentralbereich Personalmanagement verantwortet ein Team von ca. zwanzig Mitarbeitenden alle Angelegenheiten rund um Arbeitsverträge, Entgeltabrechnung und weitere Personalfragen. Für die Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n engagierte*n:
Personalmanagement-Systemadministrator*in und -Controlling (m/w/d)
in Vollzeit (39 Wochenstunden)
Gewährleistung eines reibungslosen IT-Betriebs innerhalb der HR-Softwarelösungen
Begleitung von IT-Projekten und der strategischen IT-Planung sowie Auswahl und Prüfung geeigneter Softwareprodukte und deren Implementierung
Sicherstellung der Schnittstellenfunktion zwischen HR-Software und kommunizierenden Systemen
vollumfängliche Administration der Systeme P&I LOGA und Vivendi PEP (insb. Unterstützung beim Rollout entsprechender LOGA-Module, Umsetzung von Change-Requests im laufenden Tagesgeschäft sowie Kommunikation mit dem Systemhersteller
systematische Sicherung der Datenqualität innerhalb des Personalmanagements
eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Informationstechnologie, z. B. als Fachinformatiker*in für Systemintegration
Fachkenntnisse des Systems P&I LOGA erforderlich
Fachkenntnisse des Tools Vivendi PEP wünschenswert
Erfahrung in der Personalbetreuung und -abrechung sowie Kenntnisse im Bereich Steuer- und SV-Recht von Vorteil
Grundkenntnisse im Bereich Rechnungswesen
eine wertschätzende Unternehmenskultur auf Grundlage des christlichen Menschenbildes
flexible Arbeitszeiten und ein sympathisches und kompetentes Team
vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
tarifliche Vergütung in Anlehnung an den TVöD VKA, zzgl. einer Jahressonderzahlung und eines jährlichen Leistungsentgeltes, sowie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge nach KZVK
ein moderner und citynaher Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
ein subventioniertes Deutschlandticket