Wir suchen eine engagierte und qualifizierte Person für die Position der Abteilungsleitung (w/m/d) Gesundheitsaufsicht, Gesundheitsschutz. Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter wird Teil eines professionellen Arbeitsumfelds und wird mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance arbeiten.Jobbeschreibung:Führung und Leitung der Abteilung Gesundheitsaufsicht, GesundheitsschutzDurchführung der Hygieneaufsicht in Krankenhäusern und GemeinschaftseinrichtungenAufsicht und Wahrnehmung von Aufgaben der HafenhygieneAufsicht und Wahrnehmung von Aufgaben für die Trinkwasser-, Orts- und UmwelthygieneAllgemeine HygieneberatungVerantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der AbteilungFührung und Förderung der Mitarbeitenden durch eine offene, konstruktive und transparente KommunikationskulturWahrnehmung der stellvertretenden AmtsleitungTeilnahme an Rufbereitschaftsdiensten außerhalb der üblichen ArbeitszeitenVoraussetzungen:Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin mit deutscher ApprobationWeiterbildung zur Fachärztin bzw. zum Facharzt für den Öffentlichen GesundheitsdienstIdeealerweise Berufserfahrung im Infektionsschutz, der Krankenhaus-Hygiene, im amtsärztlichen Dienst und der SozialmedizinUnterstützung:Krisensicherer ArbeitsplatzGute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles ArbeitenTarifrechtliche SonderzahlungenZunächst bis 31.12.2026 befristete monatliche Zulage i.H.v. 400,- Euro brutto für Ärztinnen/Ärzte ohne Facharztqualifikation bzw. i.H.v. 800,- Euro brutto für Ärztinnen/Ärzte mit Facharztqualifikation gemäß der Fachkräfte-Richtlinie (VKA) für tariflich BeschäftigteFacharztzulage i.H.v. 300,- EuroVerbeamtung bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen für Fachärztinnen/Fachärzte möglichModerne ArbeitsplatzausstattungVielfältige FortbildungsmöglichkeitenInnovatives GesundheitsmanagementAttraktive MobilitätsangeboteWeitere Informationen:Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtigBewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg besonders berücksichtigtSchwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt